HUBUNGAN ANTARA FAKTOR INDIVIDU DAN PERSEKITARAN KERJA TERHAD-AP PEMINDAHAN LATlHAN. SURlANI BINTI UDIN
|
|
- Duane Thornton
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 HUBUNGAN ANTARA FAKTOR INDIVIDU DAN PERSEKITARAN KERJA TERHAD-AP PEMINDAHAN LATlHAN SURlANI BINTI UDIN Projek ini merupakan salah satu keperluan untuk Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian (Pembangunan Sumber Manusia) Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Manusia UNIVERSITI MALAYSIA SARA W AK 2011
2 PENGHARGAAN Alhamdulillah, bersyukur ke hadrat Allah S.W.T kerana dengan limpah rahmat serta izin-nya, projek mengenai faktor individu dan persekitaran kerja terhadap pemindahan latihan dapat saya siapkan dengan jayanya. Di kesempatan ini saya ingin merakamkan setinggi-tinggi penghargaan dan ucapan terima kasih kepada penyelia saya Encik Abang Izhar Abang Haji Ahmad kerana sentiasa membantu, memberi tujuk ajar, membimbing serta meluangkan masa dalam proses menyiapkan projek tahun akhir ini. Jutaan ucapan terima kasih kepada responden-responden yang telah terlibat khasnya pegawai dan anggota polis di Ibu Pejabat Polis DiRaja Malaysia Kontingen (IPK) Sarawak kerana sudi meluangkan masa mengedarkan dan mengisi borang soal selidik serta memberi kerjasama yang baik dalam projek ini. Terima kasih tidak terhingga kepada Ibu bapa, Udin Bin Hj. Ribuan dan Suriati Binti Sinan serta keluarga tercinta yang sentiasa memberi kata-kata motivasi dan dorongan kepada saya dalam proses menyiapkan projek ini. Seteru:mya ucapan terima kasih juga saya tujukan kepada semua sahabat saya sama ada di UNIMAS atau diluar UNlMAS yang sentiasa membantu saya apabila saya memerlukan pertolongan. Terima kasih juga kepada rakan-rakan seperjuangan khususnya Ummu Hanisah, Normazura, Noor sharilla dan Nurfarahin kerana banyak memberi pertolongan, dorongan dan tunjuk ajar semasa dalam proses menyiapkan projek ini. Ucapan terima kasih juga kepada mereka yang terlibat secara langsung atau tidak langsung bagi menyiapkan projek ini. Jasa kalian tidak akan di lupa kerana katakata semangat yang kalian berikan menguatkan lagi semangat saya dalam menyiapkan projek dan sepanjang saya di UNIMAS. Semoga kita semua sentiasa berada dalam lindungan dan Rahmat-NYA. Terima Kasih. iii
3 JADUAL KANDUNGAN Penghargaan Jadual Kanduangan Senarai Jadual Senarai Rajah Abstrak Abstract BAB 1 PENGENALAN 1.0 Pendahuluan 1.1 Latar Belakang Kajian 1.2 Kenyataan Masalah ObjektifKajian Objektif Umwn ObjektifKhusus 1.4 Hipothesis Kaj ian 1.5 Kerangka Konseptual 1.6 Kepentingan Kajian 1.7 Limitasi Kajian 1.8 Defmisi Istilah iv
4 1.9 Kesimpulan 13 BAH 2 SOROTAN KAJIAN LEPAS 2.0 Pengenalan Konsep Latihan Konsep Pemindahan Latihan Masalah Pemindahan Latihan Faktor yang Mempengaruhi Pemindahan Latihan Motivasi Keupayaan Sokongan Pengurus Budaya Organisasi Teori-Teori Menyokong Pemindahan Latihan Teori Pemindahan Kognitif Teori Penetapan Matlamat Teori Pemindahan Melalui Perinsip Am Model Pemindahan Latihan Model Proses Pemindahan Latihan Baldwin dan Ford Model Pemindahan Latihan Foxon 37 v
5 2.7 Kesimpulan 40 BAB3 METODOLOGI KAnAN 3.0 Pengenalan Reka Bentuk Kajian Populasi dan Sample Instrument kaj ian Ujian Rintis Kesahan dan Kebolehpercayaan Kaedah Mengumpulkan Data Kaedah Menganalisis Data Penapisan Data Ujian Korelasi Pearson Ujian Regresi Berbilang (Multiple Regressions) Kesimpulan 52 BAB 4 DAPATAN KAJIAN DANPERBINCANGAN 4.0 Pengenalan HasH Ujian Penapisan Data Kebaikan Data (Goodness ofdata) Taburan responden berdasarkan ciri-ciri demografi Taburan Responden Mengikut Jantina 59 vi
6 4.3.2 Taburan Responden Mengikur Umur Taburan Responden Mengikut Tahap Pendidikan Taburan Responden Mengikut Tempoh Perkhidmatan Pengujian Hipothesis Hubungan antara motivasi dan pemindahan latihan Hubungan antara keupayaan dengan pemindahan latihan Hubungan sokongan pengurus dengan pemindahan latihan : Hubungan budaya organisasi dengan pemindahan latihan : Ringkasan hasil uj ian ke atas hipotesis kaj ian berdasarkan 72 ujian korelasi person 4.5 Ujian regrasi berganda (multiple regressions) : Jadual Analisis Regrasi Berbilang Terhadap 73 Faktor Motivasi 4.5.2: Jadual Analisis Regrasi Berbilang Terhadap 74 Faktor Keupayaan 4.5.3: Jadual Analisis Regregrasi Berbilang Terhadap Faktor 75 Sokohgan Pengurus 4.5.4: Jadual Analisis Regrasi Berbilang Terhadap 76 Faktor Budaya Organisasi 4.5.5: Pengujian Faktor Dominan Di Antara Pembolehubah 77 Tidak Bersandar 4.6 Kesimpulan 78 vii
7 BAD 5 RUMUSAN DAN CADANGAN 5.0 Pengenalan Rumusan kajian Implikasi Kajian Implikasi kajian terhadap kaedah penyelidikan Implikasi Kajian Terhadap Pengamal Sumber Manusia Cadangan Cadangan Kepada Organisasi Cadangan Untuk Kajian Akan Datang Kesimpulan 85 BIBLIOGRAFI 86 viii
8 SENARAI JADUAL Jadual3.3 Pengukuran Skala Likert 5 yang digunakan dalam borang soal selidik 46 Jadua13.4 Ujian Rintis 48 JaduaI3.7.2 Tafsimn Korelasi Pearson or' 52 Jadual4.1 Hasil Ujian Penapisan Data 54 Jadual4.2 Kebaikan Data (Goodness ofdata) 58 Jadual Taburan Responden Mengikut Jantina 59 Jadual Taburan Responden Mengikur Umur 60 Jadual Taburan Responden Mengikut Tahap Pendidikan 61 Jadual Taburan Responden Mengikut Tempoh Perkhidmatan 62 Jadual Hubungan antara motivasi dan pemindahan latihan 63 ix
9 Jadual Hubungan antara keupayaan dengan pemindahan latihan 66 Jadual Hubungan sokongan penyelia dengan pemindahan latihan 68 Jadual Hubungan budaya organisasi dengan pemindahan latihan 70 Jadual Ringkasan hash ujian ke atas hipotesis kajian berdasarkan ujian korelasi person 72 Jadual Jadual Analisis Regrasi BerbHang Terhadap Faktor Motivasi 73 Jadual Jadual Analisis Regrasi BerbHang Terhadap Faktor Keupayaan 74 JaduaI4.5.3 Jadual Analisis Regregrasi Berbilang Terhadap Faktor Sokongan Pengurus 75 Jadual Jadual Analisis Regrasi Berbilang Terhadap Faktor Budaya Organisasi 76 Jadual Pengujian Faktor Dominan Di Antara Pembolehubah Tidak Bersandar 77 x
10 SENARAI RAJAH Rajah 1.1 Keragka Kerja Konseptual 8 Rajah 2.1 Model proses pemindahan latihan oleh Balwin dan Ford 34 Rajah 2.2 Model Pemindaha Latihan Faxon 37 xi
11 ABSTRAK HUBUNGAN ANT ARA F AKTOR INDIVIDU DAN PERSEKIT ARAN KERJA TERHADAP PEMINDAHAN LATIHAN PEKERJA DI IBU PEJABAT POLIS DlRAJA MALA YSIA KONTINGEN (IPK), SARA WAK Suriani Binti Udin Kajian ini dijalankan adalah bertujuan untuk mengenalpasti perkaitan di antara faktor individu dan persekitaran kerja dan mengenalpasti faktor paling dominan terhadap pemindahan latihan di Ibu Pejabat Polis DiRaja Malaysia Kontingen (IPK) Sarawak. Terdapat dua faktor daripada individu iaitu faktor motivasi dan keupayaan dan dua faktor daripada pesekitaran iaitu faktor budaya organisasi dan sokongan penyelia mempengaruhi pemindahan latihan. Seramai 172 orang pegawai dan anggota polis telah dipilih secara rawak mudah dan instrurnen yang telah digunakan adalah borang soal selidik. Untuk menganalisis data yang diperoleh, pengkaji telah menggunakan ujian korelasi pearson dan ujian regrasi berganda (multiple regression) dengan menggunakan SPSS Daripada hasil dapatan kajian mendapati kesemua faktor adalah mempunyai hubungan signifikan kerana nilai p < Daripada faktor individu iaitu motivasi hasil dapatan menunjukkan nilai p = 0.00 dan r = 640"'* merujuk kepada hubungan perkaitan yang sederhana. Manakala dari faktor keupayaan pula, nilai p and r =0.716"'* merujuk kepada hubungan perkaitan yang kuat. Bagi faktor persekitaran kerja iaitu budaya organisasi hasil dapatan kajian menunjukkan nilai p = 0.000, r = 0.579** iaitu perhubungan yang sederhana, selanjutnya sokongan pengurus memiliki nilai p = and r = 0.706"'* iaitu perhubungan yang kuat. Analisis regrasi berganda pula menunjukkan bahawa faktor paling dominan di dalam kajian ini adalah sokongan pengurus dengan nilai beta Diharap kajian ini dapat menyumbang maklumat kepada organisasi dan pengamal sumber manusia untuk meningkatkan lagi pemindahan latihan di tempat kerja. xii
12 ABSTRACT THE RELATIONSHIP BETWEEN INDIVIDUAL AND ENVIRONMENT FACTORS TOWARD TRANSFER OF TRAINING AT IBU PEJEBAT POLIS DIRAJA MALAYSIA KONTINGEN (lpk), SARAWAK Suriani Binti Udin The objective of this study is to identify the relationship between individual and environment factors towards transfer of training at Ibu Pejabat Polis DiRaja Malaysia Kontingen (IPK), Sarawak. The four researched factors that affect the transfer of training are two factors from individual which is motivation and ability and two others factors from environment which are organization culture and supervisor support. Around 172 respondents are selected randomly among the officer and the questionnaires were used as the researcher's instrument item. The person correlation test and multiple regression tests from the SPSS Version 17.0 software were used by the researcher to analyze the data. From the findings, all factors are significant relationship because the p < For the factor of individual which is motivation the result is p = 0.00 and r = 640** show the moderate relationship. Besides that, the ability results is p = and r =0.716** which mean the strong relationship. For the work environment factor which is organization culture, the results is p = 0.000, r = 0.579** show that relation is moderate, more over the supervisor support had a strong relation where :the p = and r = 0.706**. Form the multiple regression analyze, it show that at the IP K, the most dominant factor towards transfer of training is supervisor support where the beta value is Hopefully, this study able to give information to the organization and human resource practitioner to increase the transfer oftraining at the workplace. xiii
13 BABl PENGENALAN 1.0 Pendahuluan Dalam era globalisasai masa kini, persaingan di antara organisasi untuk menjadi yang terbaik dalam kalangan terbaik semakin sengit. Persaingan dunia pada masa kini adalah persaingan yang berorientasikan kepada ilmu pengetahuan Lyon Playfair, 1885 (dipetik daripada Rose, 2009). Perbezaan antara satu organizasasi dengan organisasi lain dapat dilihat apabila sesuatu organisasi itu memiliki kekuatan yang tersendiri sebagai contohnya dari segi jenis perniagaan yang dijalankan yang mempunyai keunikan yang tersendiri, lokasi dan asset utama untuk mengerakkan sesuatu syarikat ialah sumber manusia ataupun lebih dikenali sebagai pekerja. Kegagalan memperoleh sumber tenaga kerja iaitu pekerja yang cukup boleh menjejaskan pergerakkan sesuatu organisasi itu. Sehubungan dengan itu, bagi mengekalkan dan meningkatkan kemahiran, pengetahuan serta keupayaan pekerja latihan perlu diberikan. 1
14 Salah satu faktor mengapa pentingnya memberikan latihan kepada pekerja adalah supaya pekerja dapat meningkatkan keyakinan diri, pengetahuan dan kemahiran agar lebih cekap dalam melaksanakan tugasan ditempat kerja. Program latihan bukanlah suatu yang janggal bagi sesebuah organisasi tidak mengira daripada sektor kerajaan mahupun sektor swasta. Tidak mengejutkan apabila timbul isu kegagalan pemindahan latihan. Isu ini menjadi satu isu yang kritikal bagi bahagian Pembangunan Sumber Manusia (Baldwin dan Ford, 1988; Burke dan Hutchins, 2007; Cheng dan Ho, 2001; Egan et al.,2004; Lee, 2007; Machin dan Fogarty, 2004; Noe, 2002). Ini adalah kerana, sesuatu program latihan yang diberikan kepada pekerja itu memerlukan penggunaan sumber yang banyak seperti dari segi kewangan, penelitian kesesuaian program latihan, masa, tenaga pengajar dan sebagainya. Sekiranya pengaplikasian gagal dilakukan oleh pekerja maka latihan yang diberikan oleh sesebuah organisasi dianggap satu pembaziran. Oleh itu, program latihan yang ingin dilaksanakan oleh organisasi perlulah sesuai dengan keperluan semasa. Isu pembaziran juga boleh berlaku apabila program latihan yang diberikan tidak memberi manfaat kepada pekerja malahan tidak berjaya meningkatkan prestasi pekerja dan prestasi sesebuah organisasi secara menyeluruh. Pembangunan sumber manusia (Human Rresource Development) mendefinisikan latihan sebagai "satu set sistematik dan perancangan mereka mengenai aktiviti-aktiviti oleh organisasi untuk diberikan kepada pekerja dengan memberi peluang belajar, memenuhi keperluan kemahlran semasa * supaya mencapai permintaan pekerjaan pada masa kini dan masa hadapan" Desimone,Werner dan Harris,(2002). Salah satu fungsi bahagian Pembangunan 2
15 Sumber Manusia adalah memberikan latman, membangunan peketja serta menekankan kepada perubahan dan peningkatan pengetahuan, kemahiran dan kebolehan individu (Desimone al., 2002). Oleh yang demooan, keberkesanan setiap program latihan tidak dinilai berdasarkan prestasi semasa menghadiri program latihan tetapi pengaplikasian ilmu pengetahuan dan kemahiran yang dipelajari semasa latihan ke tempat kerja. Program latihan dianggap betjaya sekiranya terdapat perubahan berlaku terhadap sikap dan kelakuan pekerja serta kebolehan mengaplikasi ilmu dan kemahiran baru ketempat kerja (Ibrahim mamat, 2001). 1.1 Latar Belakang Kajian Kajian-kajian lepas amat penting kepada sesuatu kajian yang bakal dijalankan. Hal ini kerana, semua hasil kajian daripada kajian-kajian lepas boleh dijadikan sebagai sumber rujukan dan bahan sokongan yang berguna. Terdapat banyak kajian yang berkaitan pemindahan latihan yang telah dijalankan sejak dahulu lagi. Daripada kajian-kajian lepas yang telah dijalankan, faktor individu dan persekitaran organisasi merupakan pengaruh utama terhadap pemindahan latihan (Elangovan dan Karakowsky 1999). Pada zaman globalisasi yang penuh mencabar ini, terdapat pelbagai Jems faktor yang mempengaruhi pemindahan latihan ke tempat kerja. Contohnya seperti sokongan daripada rakan sekerja dan sokongan pihak pengurusan melalui sikap ambil berat pihak pengurusan atasan terhadap pekerja bawahan, keadaan persekitaran kerja yang kondunsif serta terdapatnya peluang untuk menggunakan dan memindahkan ilmu dan kemahiran baru (Abdulkarim S. AI-Eisa et al2008). 3
16 Bardasarkan model yang telah diperkenalkan oleh Balwin dan Ford (1988), pemindahan latihan mengandungi tiga elemen penting yang amat mempengaruhi pemindahan latihan. Elemen pertama ialah ciri-ciri pelatih yang merujuk kepada keupayaan, motivasi dan personaliti. Kedua ialah reka bentuk latihan iaitu kombinasi teknik belajar dan prinsip-prinsip, rangkaian aktiviti pembelajaran dan isi kandungan latihan. Elemen yang terakhir ialah persekitaran kerja yang merujuk kepada sokongan daripada pihak pengurusan atasan dan peluang untuk menggunakan ilmu dan kemahiran yang telah dipelajari ke situasi tempat ketja yang sebenar. Pemindahan latihan tidak akan betjaya dilakukan sekiranya pekerja mempunyai sikap yang negatif tidak hanya semasa menghadiri latihan malah selepas menghadiri latihan. Oleh itu, pentingnya memilih pekerja yang benarbenar sesuai untuk menghadiri latihan dan kesesuaian latihan yang bakal diberikan kepada pekerja maka pemindahan latihan dapat dilihat selepas menilai peketja yang menghadiri sesuatu program latihan. 1.2 Kenyataan Masalah Kebanyakan organisasi menganggap bahawa penyeliaan dan pelaksanaan program latihan kepada peketja mereka adalah sebagai satu pelaburan yang bermanfaat, dengan harapan pre stasi peketja akan meningkat. Pening:<atan produktiviti organisasi dan menjadi organisasi yang terbaik adalah satu daripada harapan organisasi sebagai pulangan kepada pelaburan yang telah di lakukan oleh organisasi kepada peketja. Bartel (1994), cuba untuk membuktikan dengan melihat perkaitan antara latihan dan produktiviti terhadap 150 syarikat dan daripada pemerhatian lain yang dibuat oleh 4
17 Columbia Business School dan mengenalpasti kesan yang positif antara latihan dan produktiviti. Terdapat isu timbul iaitu mengapa program latihan yang sama di laksanakan oleh jabatan sumber manusia walaupun kebanyakan daripada pekerja telah hadir untuk program yang sama sebelum ini. Adakah pekerja yang telah menghadiri sesi program latihan hanya hadir semata-mata dan kemudiannya tidak menggunakan ilmu pengetahuan, kemahiran yang telah dipelajari di tempat kerja? Jika pemindahan latihan tidak berkesan, adakah faktor individu dan faktor persekitaran yang menyebabkan kegagalan pemindahan latihan? Organisasi yang dapat memberikan latihan kepada pekerja, tetapi mereka tidak dapat memastikan sama ada pekerja mereka menggunakan atau tidak menggunakan ilmu dan kemahiran barn tersebut (Yamnill dan McLean, 2001). Kesesuaian program latihan hendaklah memenuhi kehendak pasaran semasa terutamanya mengenai perihal ilmu dan kemahiran barn dipenuhi. Maka jika majikan tidak dapat mengenalpasti program latihan yang sesuai dan jika terdapat program latihan yang diberi tetapi tidak menepati keadaan semasa organisasi maka latihan yang diberikan boleh di anggap membazir. Menurut Mumford (1986), beliau menyatakan hubungan kepada kegagalan pemindahan latihan adalah disebabkan oleh faktor individu, reka bentuk latihan dan persekitaran kerja. Selain itu, menurut Georgenson, 1982 (dipetik daripada Martin 2009), menyatakan pekerja hanya memindahkan ilmu dan kemahiran barn kurang daripada sepuluh peratus. Oleh sebab itu, kajian ini ingin mengupas faktor-faktor yang dikaitkan dengan pemindahan latihan dan kajian ini juga, dijalankan adalah untuk menjawab persoalan pengkaji iaitu 5
18 adakah hubungan wujud di antara faktor yang dipilih dengan pemindahan latihan. Persoalan kajian: 1) Adakah hubungan di antara faktor individu, keupayaan, sokongan pengurus/penyelia dan budaya organisasi mempengaruhi pemindahan latihan. 2) Wujudkah faktor dominan yang mempengaruhi pemindahan latihan. 1.3 Objektif kajian Objektif umum Objektif kajian ini adalah untuk mengenalpasti perhubungan faktor individu dan persekitaran kerja terhadap pemindahan latihan Objektif khusus Objektif khusus kajian ini adalah untuk 1) Mengenalpasti perhubungan di antara faktor motivasi dengan pemindahan latihan. 2) Mengenalpasti perhubungan di antara faktor keupayaan pekerja dengan pemindahan latihan. 3) Mengenalpasti perhubungan di antara faktor sokongan penyeliajpengurus dengan pemindahan latihan. 6
19 4) Mengenaipasti perhubungan di antara faktor budaya organisasi dengan pemindahan latihan. 5) Mengenal pasti faktor paling dominan dengan pemindahan latihan. 1.4 Hipotesis kajian Kajian ini dijalankan untuk: menguji hipotesis-hipotesis berikut: Hal: Terdapat hubungan yang signifikan di antara faktor motivasi dengan pemindahan latihan. Ha2: Terdapat hubungan yang signifikan di antara faktor keupayaan dengan pemindahan latihan. Ha3: Terdapat hubungan yang signifikan di antara sokongan pengurus dengan pemindahan latihan. Ha4: Terdapat hubungan yang signifikan di antara budaya organisasi dengan pemindahan latihan. 7
20 ' 1.5 Kerangka kerja konseptual r"p~~b~i~h~b~'~id;'b~~~~d;"""'''''j 1..._......_..._..._....._......l Faktor individu Motivasi keupayaan I...H r- _....._..._.._.._-_..#O... _ i j Pembolehubah! 1 I :! bersandar j L..._...J Faktor persekitaran Sokongan pengurus budaya organisasi I Pemindahan latihan Adaptasi daripada Elangovan R. A. and Karakowsky L. (1999). The role oftrainee and environmental factors in transfer oftraining: an exploratory framework. Leadership & Organization Development Journal Rajah 1.1: Keragka Kerja Konseptual 1.6 Kepentingan Kajian Program latihan adalah penting maka pihak organisasi seharusnya memberikan Iatihan kepada pekerja untuk meningkatkan keupayaan serta kebolehan mereka dalam melaksanakan kerja. Oleh itu, latihan yang bersesuaian dengan keperluan pekerja dan keperluan organisasi perlu dikenalpasti sebelum program latihan dilaksanakan. Merujuk kepada keperluan pekerja, penekanan perlu kepada kemahiran, keupayaan dan pengetahuan pekerja ketika melaksanakan tugasan agar lebih sistematik, lebih berdaya 8
21 saing, lebih produktif dan lebih kreatif dalam menjana idea baru. Manakala, keperluan organisasi pula merangkumi kebolehan organisasi untuk bersaing dengan organisasi lain dan menjana keuntungan yang maksimum. Melalui kajian ini, pengkaji berharap agar dapat membantu organisasi untuk mengetahui adakah faktor daripada individu dan faktor persekitaran kerja yang mempengaruhi pemindahan latihan di temp at kerja. Dengan mengetahui faktor-faktor yang menyumbang kepada pemindahan latihan di tempat kerja, pihak pengurusan atasan dapat memperbaiki lagi persekitaran organisasi agar halangan terhadap pemindahan latihan dapat dikurangkan melalui pembelajaran yang berterusan dan perkongsian ilmu dalam kalangan pekerja didalam organisasi. Kajian ini tidak hanya ingin menjawab persoalan, tetapi melalui kajian ini juga, pengkaji akan dapat lebih memahami pemindahan latihan dengan mengaitkan teori yang sesuai. Serta hasil daripada kajian, pengkaji boleh menjadikan kajiannya sebagai rujukan kepada pengkaji lain khususnya kajian yang berkaitan dengan pemindahan latihan. Kajian ini turut penting kepada pekerja, kerana kajian ini dapat membantu pekerja memahami mengapa pemindahan latihan kadang kala tidak dapat dilakukan. Dengan mengenalpasti faktor daripada individu dan persekitaran organisasi yang menyumbang kepada kegagalan pemindahan latihan seperti motivasi pekerja, personality, kebolehan, sokongan pengurus 9
22 dan budaya organisasi, maka peratusan pekerja menggunakan ilmu ketika latihan dapat di tingkatkan. Sebelum pekerja melaksanakan kerja harlan mereka, pekerja harus memaharni setiap peranan yang telah ditetapkan kepada mereka sebagai pekerja. Pemindahan latihan bermula apabila pihak organisasi telah memiliki satu polisi agar setiap pekerja sedar akan kepentingan pembangunan serta latihan yang diberikan oleh organisasi kepada pekerja. 1.7 Limitasi kajian Kajian ini ingin dijalankan di Ibu Pejabat Polis DiRaja Malaysia Kontingen, Sarawak. Oleh sebab itu, hasil daripada dapatan kajian ini hanya sesuai digunakan oleh Ibu Pejabat Polis DiRaja Malaysia sahaja. Tarnbahan lagi, perbezaan jenis latihan mungkin dipengaruhi oleh faktor yang lain dalam pemindahan latihan. Sebagai contoh; faktor seperti jurulatih, kaedah kajian, dan juga persekitaran latihan boleh dipengaruhijenis pemindahan latihan. Oleh kerana itu, pengkaji berminat ingin mengenalpasti faktor yang mendorong kepada kejayaan pemindahan latihan sarna ada faktor individu mahupun faktor persekitaran kerja di Ibu Pejabat Polis Kontingen, Sarawak kerana terdapatnya banyak latihan yang telah dianjurkan oleh Polis DiRaja Malaysia; di Pulapol Kuching (Laporan Tahunan PDRM, 2009). 10
23 1.8 Definisi Istilah Dalam bahagian ini, konsep-konsep yang menjadi pembolehubah di dalam kajian akan didefinisikan seperti berikut Pemindahan latihan Konseptual : Pemindahan latihan merujuk kepada jumlah yang di pelajari ketika latihan di gunakan di tempat kerja (Blanchard dan Thacker, 1999). Operasional : Pemindahan latihan merujuk kepada persepsi responden terhadap tahap aplikasi pengetahuan dan kemahiran yang di pelajari ketika program latihar.l di tempat kerja. Tingginy~ pemindahan menunjukkan bahawa responden berkeupayaan untuk menggunakan pengetahuan dan kemahiran baru yang di terima kepada situasi kerja, sementara rendahnya tahap pemindahan bermaksud beberapa responden tidak berupayaan untuk menggunakan apa yang di pelajari ketika latihan di tempat kerja Motivasi Konseptual: Buford, Bedeian dan Lindner (1995), telah mendefinasikan motivasi sebagai satu kecenderungan individu untuk bertingkah laku dalam sifat-sifat yang mempunyai tujuan untuk mencapai keperluan-keperluan spesifik. 11
24 Operasional: Dalam kajian ini, motivasi bermaksud sesuatu yang dapat mengerakkan dan mendorong individu untuk memindahkan apa yang telah dipelajari ketika latihan di tempat kerja dan mengaplikasikan dalam rutin harlan kerja pelatih Sokongan pengurus Konseptul: Merujuk kepada individu yang memainkan peranan sebagai rakan sekerja dan ketua di sesebuah organisasi di tempat kerja. Autoriti yang lebih tinggi adalah terletak ditangan seseorang penyelia berbanding pekerja biasa (Balwin dan Ford, 1988). Operasional: Sokongan pengurus merujuk kepada hubungan antara pen gurus dan pekerja dimana pengurus saling memberi galakan untuk mencapai tujuan kepada pemindahan latihan Persekitaran kerja Konseptual: Persekitaran kerja didefinisikan sebagai kepelbagaian aspek yang memudahkan atau menghalang kepada keberkesanan pemindahan latihan (Balwin dan Ford, 1988). 12
IIIIIIIIIIIIIIIIüiMi ii
IIIIIIIIIIIIIIIIüiMi ii 1000144472 výu"a. ý. ý. ýe a iruuýý ýa ý.. ý. uýaaýýýu 94300 Kota Samarahan PERKAITAN ANTARA FAKTOR PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA: SATU KAJIAN DI KALANGAN PEKERJA SEMENTARA DI
More informationFakulti Sains Kognitif dan Pembangunan
Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Manusia KEADIIAN DISTRIBUTIF MEMPENGARUHI PERHUBUNGAN ANTARA REKABENTUK SISTEM PAMPASAN DAN PRESTASI KERJA Muhd Nurazuar Bin Mohammad Razmi HD 58.7 M952 2005 Sarjana
More informationKUARTERS KERAJAAN DI DAERAH KERIAN YANG TIDAK BERPENGHUNI: FAKTOR DAN PENYELESAIAN MOHAMAD SOFFIE BIN BORHAM UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
i KUARTERS KERAJAAN DI DAERAH KERIAN YANG TIDAK BERPENGHUNI: FAKTOR DAN PENYELESAIAN MOHAMAD SOFFIE BIN BORHAM UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA i KUARTERS KERAJAAN DI DAERAH KERIAN YANG TIDAK BERPENGHUNI:
More informationFakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Manusia
Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Manusia HUBUNGAN DI ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN NIAT BERHENTI KERJA: KAJIAN DI CMS CEMENT DAN BANK MUAMALAT Ahmad Dis Bin Bukaria Sarjana Muda Sains dengan
More informationKEPUASAN DAN KESETIAAN PELANGGAN KAJIAN UNTUK INDUSTRI HOTEL MUHAMMAD ALHAM BIN ISHARI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
KEPUASAN DAN KESETIAAN PELANGGAN KAJIAN UNTUK INDUSTRI HOTEL MUHAMMAD ALHAM BIN ISHARI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA i KEPUASAN DAN KESETIAAN PELANGGAN KAJIAN UNTUK INDUSTRI HOTEL MUHAMMAD ALHAM BIN ISHARI
More informationPERSEPSI GOLONGAN MUDA TERHADAP KRAFTANGAN
PERSEPSI GOLONGAN MUDA TERHADAP KRAFTANGAN TENGKU NOR HAZIYAH BINTI TENGKU DAHLAM 39113 Sarjana Muda Seni Gunaan dengan Kepujian (Pengurusan Seni) 2015 PERSEPSI GOLONGAN MUDA TERHADAP KRAFTANGAN TENGKU
More informationDASAR PENGGUNAAN TURNITIN
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA DASAR PENGGUNAAN TURNITIN EDISI 1 TAHUN 2018 DISEDIAKAN OLEH: PERPUSTAKAAN TUNKU TUN AMINAH 2 April 2018 PERPUSTAKAAN TUNKU TUN AMINAH UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
More informationBAB 3 METHODOLOGI KAJIAN. Methodologi yang digunapakai di dalam melaksanakan kajian ini
BAB 3 METHODOLOGI KAJIAN Methodologi yang digunapakai di dalam melaksanakan kajian ini diperjelaskan pada bab ini. Sebagaimana yang dinyatakan pada bab satu, objektif utama kajian ini adalah untuk mengkaji
More informationUNIVERSITI SAINS MALAYSIA. Peperiksaan Semester Pertama. Sidang Akademik 1998/99. Ogos/September HGT Kaedah Kuantitatif Dalam Geografi
UNIVERSITI SAINS MALAYSIA Peperiksaan Semester Pertama Sidang Akademik 1998/99 Ogos/September 1998 HGT 216 - Kaedah Kuantitatif Dalam Geografi Masa: [ 3 jam ] KERTAS PEPERIKSAAN INI MENGANDUNGI SEMBILAN
More informationSTRAY CATS MANAGEMENT IN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA YONG PEI CHEI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
STRAY CATS MANAGEMENT IN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA YONG PEI CHEI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA i STRAY CATS MANAGEMENT IN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA YONG PEI CHEI A report submitted in partial fulfilment
More informatione Proceeding National Innovation and Invention Competition Through Exhibition (icompex 17)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PROGRAM LATIHAN PEGAWAI PENDIDIKAN PENGAJIAN TINGGI (PPPT) GRED DH44, POLITEKNIK SULTAN ABDUL HALIM MU ADZAM SHAH BAGI TAHUN 2015 Rohana Bt Ibrahim Politeknik Sultan Abdul
More informationSISTEM PENGURUSAN KUALITI: AMALAN TERBAIK PROSES TUNTUTAN PEMBAYARAN DARI PIHAK KONTRAKTOR KEPADA PIHAK KLIEN AZLIN FARHANA BINTI RAMLI
SISTEM PENGURUSAN KUALITI: AMALAN TERBAIK PROSES TUNTUTAN PEMBAYARAN DARI PIHAK KONTRAKTOR KEPADA PIHAK KLIEN AZLIN FARHANA BINTI RAMLI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA iii Kesayangan, Hanif Fazli, Afif Haziq,
More information3.4.2 Data Flow Diagram Level Data Flow Diagram Level Data Flow Diagram Level BAB 4. HASIL PENELITIAN
ABSTRAK Pengembangan aplikasi penjualan ini bertujuan untuk membantu para kennel dalam pencatatan data, baik dari proses penjualan sampai dengan laporan, didukung dengan konsep web, untuk menghindari kesalahan
More informationProfil Jabatan : Persekitaran, Pertalian Hubungan dan Tahap Kedudukan Strategik
KRITERIA AKNC 2018 Setiap penyertaan mengandungi tiga (3) bahagian: i - Profil Jabatan ii - Kriteria 1 hingga 6 iii- Kriteria 7 Bahagian 1: Profil Jabatan Profil Jabatan merupakan gambaran ringkas yang
More informationSoalan-soalan Lazim (FAQ) Bahagian Am
Soalan-soalan Lazim (FAQ) Bahagian Am 1) Apakah IWK e-perolehan? IWK e-perolehan adalah sebuah sistem untuk para pembekal IWK yang berdaftar bagi menyertai tender dan sebutharga secara online. Pembekal
More informationFAKTOR KEJAYAAN KRITIKAL, CABARAN SERTA KEBAIKAN PELAKSANAAN SENIBINA PERUSAHAAN (EA) DALAM AGENSI AWAM MALAYSIA
FAKTOR KEJAYAAN KRITIKAL, CABARAN SERTA KEBAIKAN PELAKSANAAN SENIBINA PERUSAHAAN (EA) DALAM AGENSI AWAM MALAYSIA MAHIEZAN MOHAMAD NURHIZAM SAFIE MOHD SATAR ABSTRAK Kerajaan Malaysia berusaha untuk memberikan
More informationUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA COMPETITIVENESS ANALYSIS OF THE MALAYSIAN COCOA INDUSTRY
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA COMPETITIVENESS ANALYSIS OF THE MALAYSIAN COCOA INDUSTRY FARNIZA SHAREEN JEFFERY FEP 2014 3 COMPETITIVENESS ANALYSIS OF THE MALAYSIAN COCOA INDUSTRY FARNIZA SHAREEN JEFFERY MASTER
More informationABSTRAK. pesantren yang menyokong secara tertutup atau pesantren yang neutral politik.
ABSTRAK Partai Kebangkitan Bangsa (PKB) merupakan parti politik di Indonesia yang lahir dari kalangan Nahdlatul Ulama (NU). Salah satu basis kelompok NU adalah pesantren. Meskipun PKB identik dengan Jawa,
More informationKandungan. 1. Pengenalan 2. Definisi & Tanggungjawab majikan 3. Definisi &Tanggungjawab pekerja 4. Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
Kandungan 1. Pengenalan 2. Definisi & Tanggungjawab majikan 3. Definisi &Tanggungjawab pekerja 4. Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 5. Keperluan menjalankan survelan perubatan 6. Polisi
More informationGARIS PANDUAN PENYERTAAN ANUGERAH KUALITI NAIB CANSELOR UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA AKNC 2018
GARIS PANDUAN PENYERTAAN ANUGERAH KUALITI NAIB CANSELOR UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA AKNC 2018 1. PENYERTAAN Penyertaan ini terbuka kepada semua PTJ Universiti Teknologi MARA seluruh Malaysia, yang dibahagikan
More informationFAKTOR - FAKTOR YANG BERKAITAN MUTU PENJAGAAN PESAKIT YANG MENJALANI PEMBEDAHAN UTAMA DI HOSPITAL UNIVERSITI SAINS MALAYSIA. Oleh
FAKTOR - FAKTOR YANG BERKAITAN MUTU PENJAGAAN PESAKIT YANG MENJALANI PEMBEDAHAN UTAMA DI HOSPITAL UNIVERSITI SAINS MALAYSIA Oleh NURHAYATI BINTI MOHAMAD NOR Tesis yang diserahkan untuk Memenuhi keperluan
More informationInformation Security Management System ISO/IEC 27001:2013
Information Security Management System ISO/IEC 27001:2013 For PTM Use Only Date : 30 th Oct 2017 Written By: Junnaini Ismun Pengerusi Jawatankuasa ISMS Verified By: Nor ain Mohamed Wakil Pengurusan Keselamatan
More informationPerkembangan dan Implikasi Urus Tadbir Penyakit Tibi di Malaysia.
Perkembangan dan Implikasi Urus Tadbir Penyakit Tibi di Malaysia Abstrak Nur Hairani Abd Rahman a, *, Khairiah Salwa Mokhtar b a Universiti Sains Malaysia, Malaysia Email: nurhairani@yahoo.com b Universiti
More information` OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN FAKULTI PERUBATAN VETERINAR
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Arahan Kerja ini memperincikan cara mengurus permohonan drug/produk di Farmasi Utama UVH menurut prosedur UPM/OPR/FPV/P005, langkah 6.3. 2.0 SKOP Arahan Kerja ini merangkumi pengurusan
More informationPEMBANGUNAN APLIKASI idispatch MENGGUNAKAN QRCODE DAN GPS
PEMBANGUNAN APLIKASI idispatch MENGGUNAKAN QRCODE DAN GPS Aina Diana Muhamed Tarmizy Khairul Azmi Abu Bakar ABSTRAK Aplikasi idispatch Menggunakan QRCode Dan GPS merupakan sebuah aplikasi mudah alih yang
More informationPENGGUNAAN KAEDAH PENCERITAAN ANIMASI 3D DALAM MENGURANGKAN KETAKUTAN KANAK - KANAK TERHADAP RAWATAN PERGIGIAN
PENGGUNAAN KAEDAH PENCERITAAN ANIMASI 3D DALAM MENGURANGKAN KETAKUTAN KANAK - KANAK TERHADAP RAWATAN PERGIGIAN MOHAMAD FAISAL BIN MOHD BASHIR AZRULHIZAM SHAPI I Fakulti Teknologi & Sains Maklumat, Universiti
More informationPENGGUNAAN ATS DALAM MEMBANTU MURID TAHUN 4 MENGUASAI KEMAHIRAN MENUKAR PECAHAN
Asian Education Action Research Journal (AEARJ) ISSN 2289-3180 eissn 0128-0473/ Vol 5/ 2016 (40-57) PENGGUNAAN ATS DALAM MEMBANTU MURID TAHUN 4 MENGUASAI KEMAHIRAN MENUKAR PECAHAN The Use of ATS to Acquire
More informationGERAKANPEMBARUAN NABIIBRAHIMAS
GERAKANPEMBARUAN NABIIBRAHIMAS disusunoleh KELOMPOK3 MAYAPERAMESTI 41183403160082 AIMELIA 41183403160094 MUTHIARAIZZATUNNISSA41183403160103 BAROKATUNKHASANAH 41183403160117 1 AkuntansiSore Universitas
More informationTOPIC 10 LOYALTY TO A COMPANY (KESETIAAN KEPADA SYARIKAT)
TOPIC 10 LOYALTY TO A COMPANY (KESETIAAN KEPADA SYARIKAT) Pengenalan: Majikan menghargai dan mengharapkan kesetiaan daripada para pekerja mereka. Kesetiaan di sini bermaksud suatu kewajipan moral para
More informationTabung Darah, Jabatan Patologi, Hospital Umum Sarawak, Kuching, Sarawak, Malaysia OBJEKTIF
ARTIKEL Quality Assurance Programme Jabatan Patologi 2008/2009 MENGURANGKAN KADAR PERMINTAAN UJIAN KESERASIAN DARAH YANG TIDAK BERPATUTAN DI UNIT TABUNG DARAH, JABATAN PATOLOGI, HOSPITAL UMUM SARAWAK.
More information.Perpustakaan Sultanah Nur Zahirah Unl~Msltl Malavsla Terengganu (UM.n
IiUUUOIVl.IU.Perpustakaan Sultanah Nur Zahirah Unl~Msltl Malavsla Terengganu (UM.n II OOOK7C,3ll Study on onthclrnmuc pou:nlt:tl of a troptcal plant, Kct3pang (I ~tminalla cawppa) lc;~~.:s agatn~t II:J.:mnnt:hu~
More informationSeminar Pendidikan Melayu Antarabangsa (SePMA) - 29 March 2010
Program Seven Pillars : Satu Model Pembangunan Mahasiswa Seimbang Brig. Jen. Profesor Dato' Dr. Kamarudin Hussin, Mohammad Rezal Hamzah, Suffian Hadi Ayub, Suraiya Ibrahim, Norizah Ahmad Emel: kamarudin@unimap.edu.my
More informationPRUlink global leaders fund
Ciri-ciri Dana Objektif Dana PRUlink global leaders fund ( Dana ini ) bertujuan untuk memaksimumkan jumlah pulangan jangka panjang (gabungan pendapatan dan pertumbuhan modal) dengan melabur dalam Dana(-Dana)-Sub.
More informationDOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Kod Dokumen: UPM/OPR/FPV/P002 Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan memastikan kaedah bagi mendaftar dan mengurus khidmat diagnosis makmal untuk spesimen yang diterima. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi
More informationBORANG PENGESAHAN STATUS TESIS
UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA BORANG PENGESAHAN STATUS TESIS JUDUL: KECEDERAAN MELECET DAN PRESTASI ATLIT MEMANAH DALAM EMPAT FASA KECEDERAAN DAN PEMULIHAN SESI PENGAJIAN: 2009/2010 Saya: ADJAH NAQKIAH
More informationKesan Baja Nitrogen dan Kepadatan Penanaman ke atas Hasil Biji Foxtail Millet
PertanikaJ. Trop. Agric. Sci. 18(1):37-43(1995) ISSN: 0126-6128 Universiti Pertanian Malaysia Press Kesan Baja Nitrogen dan Kepadatan Penanaman ke atas Hasil Biji Foxtail Millet NARIMAH MD. KAIRUDIN dan
More informationFACULTY OF INFORMATION TECHNOLOGY & MULTIMEDIA COMMUNICATION (FITMC)
FACULTY OF INFORMATION TECHNOLOGY & MULTIMEDIA COMMUNICATION (FITMC) SEMESTER MAY 2013 OUMM3203 COURSE TITTLE :PROFESIONAL ETHICS 1 KANDUNGAN Isi kandungan m/s 1.0 Pengenalan 3 1.1Carta organisasi Stesen
More informationGARIS PANDUAN LATIHAN SANGKUTAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
GARIS PANDUAN LATIHAN SANGKUTAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN Garis Panduan ini bertujuan menerangkan pelaksanaan Latihan Sangkutan bagi staf Bukan Akademik, Universiti Putra Malaysia dan perkara
More informationKERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2016
JPA.BK(S)173/18 Jld.21 (34) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2016 PENAMBAHBAIKAN KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI LANTIKAN KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE) DALAM PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN
More information( Agensi di bawah KPDNKK ) PEKELILING AMALAN PERNIAGAAN TERBAIK 6/2017 BAGI
( Agensi di bawah KPDNKK ) PEKELILING AMALAN PERNIAGAAN TERBAIK 6/2017 BAGI Diterbitkan oleh: Suruhanjaya Syarikat Malaysia (Companies Commission of Malaysia) Menara SSM@Sentral No. 7 Jalan Stesen Sentral
More information1IIIi~I~~I~II~I~lfl!I~I~~II~I~li~il~i~~~IIII! ~. -,-- \: 1 'i "
1IIIi~I~~I~II~I~lfl!I~I~~II~I~li~il~i~~~IIII! 3 0000 00077097 8 ~. -,-- \: 1 'i " KOLEJ UNIVERSITI TEKNOLOGI TUN HUSSEIN ONN BORANG PENGESAHAN STATUS TESIS JUDUL PENYEDIAAN DAN PENILAIAN MODUL PELAKSANAAN
More informationQuestion 1. Sample answer: Number of tortoises marked in the second capture / unit Bilangan kura-kura yang bertanda dalam tangkapan kedua
Question No Mark Scheme Score KB060 Measuring Using Number (a) Able to record all 6 readings for the number of tortoises in the second captured and the number of tortoises marked in the second capture.
More informationPenempatan Jawatan: PUSAT BAHASA MODEN & SAINS KEMANUSIAAN, GAMBANG
BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, 26600 PEKAN, PAHANG DARUL MAKMUR Kumpulan Pengurusan dan Profesional Jumlah Kekosongan Jawatan - KONTRAK: 1 Penempatan
More informationOPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN FAKULTI PERUBATAN VETERINAR. Kod Dokumen: UPM/OPR/FPV/AK09. ARAHAN KERJA PENGURUSAN KES SURGERI Tarikh: 11/03/2016
Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN AK ini menerangkan cara mengurus kes surgeri di UVH. 2.0 SKOP Arahan kerja ini merangkumi aktiviti perancangan rawatan surgeri, penjadualan surgeri, menjalankan surgeri, membersihkan
More informationPREVALENCE OF SALMONELLA, ESCHERICHIA COLI O157:H7, LISTERIA MONOCYTOGENES AND STAPHYLOCOCCUS AUREUS IN RAW BEEF IN KELANTAN
PREVALENCE OF SALMONELLA, ESCHERICHIA COLI O157:H7, LISTERIA MONOCYTOGENES AND STAPHYLOCOCCUS AUREUS IN RAW BEEF IN KELANTAN NIK NUR FAZLINA BINTI NIK MOHD FAUZI MASTER OF SCIENCE 2014 Prevalence of Salmonella,
More informationNilai ILT bergantung kepada harga unit asas, dan seterusnya bergantung kepada prestasi dana yang dipilih.
1. Produk apakah ini? Sijil Pelaburan berkaitan Takaful (ILT) ini menawarkan kombinasi perlindungan takaful dan pelaburan. Produk ini menyediakan pembayaran manfaat sekaligus jika berlaku kematian atau
More informationSOKONGAN PUSAT PEMBANGUNAN MAKLUMAT & KOMUNIKASI Kod Dokumen: UPM/ISMS/SOK/GP02/RISK ASSESSMENT
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN Garis panduan ini disediakan untuk menilai tahap risiko keselamatan maklumat supaya pendekatan dan keputusan yang paling berkesan dikenal pasti bagi menyediakan perlindungan dan
More informationMODUL PINTAS 2018 TINGKATAN /3 BIOLOGY Kertas 3 September/Oktober 1 1/2 jam Satu jam tiga puluh minit
0 MODUL PINTAS 2018 TINGKATAN 5 4551/3 BIOLOGY Kertas 3 September/Oktober 1 1/2 jam Satu jam tiga puluh minit JANGAN BUKA KERTAS PEPERIKSAAN INI SEHINGGA DIBERITAHU 1. Tulis nombor kad pengenalan, angka
More informationOPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN FAKULTI PERUBATAN VETERINAR. Kod Dokumen: UPM/OPR/FPV/AK10 ARAHAN KERJA PENGURUSAN PERKHIDMATAN ANESTESIA
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN AK ini menerangkan cara mengurus perkhidmatan anestesia UVH. 2.0 SKOP Arahan kerja ini merangkumi aktiviti perkhidmatan anestesia. 3.0 DOKUMEN RUJUKAN Kod Dokumen Tajuk Dokumen
More informationKESAN PELAKSANAAN CUKAI BARANGAN DAN PERKHIDMATAN (GST) KEPADA PENGGUNA DI MALAYSIA: TINJAUAN DI SEKSYEN 13, SHAH ALAM
KESAN PELAKSANAAN CUKAI BARANGAN DAN PERKHIDMATAN (GST) KEPADA PENGGUNA DI MALAYSIA: TINJAUAN DI SEKSYEN 13, SHAH ALAM MUHAMAD HASHIM AHMAD AHMAD YUSRI B ABD NASIR KAHARUDDIN OSMAN ABSTRAK Cukai barangan
More informationSaya tidak berpuashati dengan maklumbalas yang diberikan dan berasa sangat tertekan kerana perlu membayar barang rosak selama bertahun-tahun lagi.
Saya telah membeli kerusi set sofa 3+2+1 Jenis New York Full Leather Black dari Courts Cheras Showroom pada 22/09/2007. Pembayaran dibuat secara ansuran selama 48 bulan (4 tahun).no Akaun : xxxx. Walaubagaimanapun,
More informationKESEDARAN PEKERJA TERHADAP PENCEMARAN BUNYI TAPAK BINAAN DI NUSAJAYA WAN AMIR JOHARI BIN WAN MAHMOOD
ii KESEDARAN PEKERJA TERHADAP PENCEMARAN BUNYI TAPAK BINAAN DI NUSAJAYA WAN AMIR JOHARI BIN WAN MAHMOOD Laporan projek ini dikemukakan sebagai memenuhi sebahagian syarat penganugerahan Ijazah Sarjana Sains
More informationOPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P003 PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT JAWATAN PROFESOR MADYA
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menjelaskan proses Kenaikan Pangkat ke jawatan Profesor Madya. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi proses penerimaan permohonan sehinggalah surat tawaran Kenaikan Pangkat
More information: 13 November 2014 (Khamis) : 9.00 pagi : Hotel Bangi-Putrajaya, Bangi
TEKS UCAPAN PERASMIAN MAJLIS BERSAMA PERTUBUHAN BUKAN KERAJAAN (NGO) DAN MASYARAKAT SIVIL (CSO) DALAM MENJAYAKAN KAJIAN DASAR PEMBANGUNAN PELAN TINDAKAN HAK ASASI MANUSIA KEBANGSAAN (NATIONAL HUMAN RIGHTS
More informationIKHLAS FAMILY INCOME SECURE TAKAFUL RIDER BENEFIT. Sokongan yang berterusan untuk mereka yang tersayang.
BENEFIT IKHLAS FAMILY INCOME SECURE TAKAFUL RIDER Sokongan yang berterusan untuk mereka yang tersayang. www.takaful-ikhlas.com.my 21 PASTIKAN KELUARGA ANDA SENTIASA DILINDUNGI Tahukah anda bahawa pendapatan
More informationLAPORAN PEMERIKSAAN KESIHATAN REPORT OF HEALTH EXAMINATION
LAPORAN PEMERIKSAAN KESIHATAN REPORT OF HEALTH EXAMINATION 1. Sila baca arahan dengan teliti sebelum mengisi borang. 2. Sila isi borang dengan menggunakan huruf besar. 3. Sila kepilkan sekeping gambar
More informationKOD ETIKA PERNIAGAAN EJEN KORPORAT AMANAHRAYA CODE OF BUSINESS ETHIC (COBE)
KOD ETIKA PERNIAGAAN EJEN KORPORAT AMANAHRAYA CODE OF BUSINESS ETHIC (COBE) KOD ETIKA PERNIAGAAN EJEN KORPORAT AMANAHRAYA Pengenalan Kod Etika ini adalah bertujuan menzahirkan Etika Perniagaan yang tinggi
More information2. PERMOHONAN PEMBIAYAAN (Perlu dinyatakan tujuan pembiayaan bagi setiap jenis kemudahan, i.e.pembelian mesin/modal kerja)
Wahai orang orang yang beriman! Masuklah kamu dalam Agama Islam keseluruhannya [Dengan mematuhi segala hukum-hukum-nya];dan janganlah kamu menurut jejak langkah syaitan; sesungguhnya syaitan itu musuh
More informationFaculty of Electronic and Computer Engineering Universiti Teknikal Malaysia Melaka
An Engineer s Solution to Housefly Menace in a Premise MOHD SHAHIR BIN MOHD SHAHROM This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the Bachelor of Electronic Engineering(Electronic
More informationBVT 313/4 Medical and Veterinary Parasitology [Parasitologi Perubatan dan Veterinar]
UNIVERSITI SAINS MALAYSIA First Semester Examination Academic Session 2009/2010 November 2009 BVT 313/4 Medical and Veterinary Parasitology [Parasitologi Perubatan dan Veterinar] Duration: 3 hours [Masa
More informationMANUAL KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN UNIVERSITI MALAYA
2017 MANUAL KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN UNIVERSITI MALAYA KANDUNGAN 1. Pengenalan Kepada Universiti Malaya 1.1 Latar Belakang Universiti Malaya 1.2 Visi dan Misi Universiti Malaya 1.3 Aktiviti
More informationHELAIAN KETERANGAN PRODUK
HELAIAN KETERANGAN PRODUK (Sila baca Helaian Keterangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai IKHLAS Premier Investment-linked Takaful Plus. Sila pastikan juga anda membaca terma dan
More informationS.I.P SISTEM INSURANS PEKERJAAN. Pelaksanaan Sistem Insurans Pekerjaan Di Malaysia. Abdul Halim bin Mansor Presiden MTUC KANDUNGAN
S.I.P SISTEM INSURANS PEKERJAAN Pelaksanaan Sistem Insurans Pekerjaan Di Malaysia Abdul Halim bin Mansor Presiden MTUC KANDUNGAN LATAR BELAKANG OBJEKTIF SIP RASIONAL SIP LIPUTAN, KELAYAKAN & KADAR CARUMAN
More informationMAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES : 5/4-408/17 ANTARA ASRAF ARIFF BIN AHMAD AMIRUDIN DAN 42EAST MANAGEMENT SDN. BHD. AWARD NO.
MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES : 5/4-408/17 ANTARA ASRAF ARIFF BIN AHMAD AMIRUDIN DAN 42EAST MANAGEMENT SDN. BHD. AWARD NO.: 57 OF 2018 DI HADAPAN TEMPAT : YA DATIN KALMIZAH BINTI SALLEH PENGERUSI
More informationKEMENTERIAN KEWANGAN SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 8 TAHUN 2006 PERATURAN PEROLEHAN PERKHIDMATAN PERUNDING
S/K.KEW/PK/PP/1100/000000/10/31 Jld. 21( 5 ) KEMENTERIAN KEWANGAN SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 8 TAHUN 2006 Semua Ketua Setiausaha Kementerian Semua Ketua Jabatan Persekutuan Semua Setiausaha Kerajaan
More informationKOD TATA AMALAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI. Untuk Sektor Perbankan dan Institusi Kewangan
KOD TATA AMALAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Untuk Sektor Perbankan dan Institusi Kewangan Januari 2017 0 0 Isi Kandungan BAHAGIAN PERKARA MUKASURAT 1 Pengenalan 1 - Prakata - Objektif Kod - Skop Kod - Pentadbiran
More informationUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA PENGUKURAN KETELUSAN LOGAM EMAS DAN CECAIR DENGAN KAEDAH RESONANS PLASMON PERMUKAAN ROSMIZA BT. MOKHTAR FSAS
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA PENGUKURAN KETELUSAN LOGAM EMAS DAN CECAIR DENGAN KAEDAH RESONANS PLASMON PERMUKAAN ROSMIZA BT. MOKHTAR FSAS 1998 7 PENGUKURAN KETELUSAN LOGAM EMAS DAN CECAIR DENGAN KAEDAH RESONANS
More informationGARIS PANDUAN PERUNDINGAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
GARIS PANDUAN PERUNDINGAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA DISEDIAKAN OLEH: BIRO INOVASI DAN PERUNDINGAN SEPTEMBER 2004 GARIS PANDUAN PERUNDINGAN UTM 1.0 PENDAHULUAN 1.1 Pengenalan Universiti Teknologi Malaysia
More informationPENILAIAN SHARI AH 1) PRODUK RUNCIT
PENILAIAN SHARI AH 1) PRODUK RUNCIT A) Kad SIM Harga kos satu kad SIM keatas Pengedar (D) dan Sub Pengedar (SD) ialah RM7.80 Harga jualan satu kad SIM daripada D dan SD kepada Pengguna (U) ialah RM10 Maka,
More information1. PENGENALAN 1.1 Latar Belakang
1. PENGENALAN 1.1 Latar Belakang Etika perubatan atau medical ethics merupakan suatu sistem yang penting meliputi prinsip moral yang menerapkan nilai dan pertimbangan kepada amalan perubatan serta sebagai
More informationAspek Perlindungan Sinaran dalam Pengimejan Perubatan. Radiation Safety considerations in Medical Imaging
Aspek Perlindungan Sinaran dalam Pengimejan Perubatan Radiation Safety considerations in Medical Imaging ZAINUL IBRAHIM ZAINUDDIN Penolong Professor / Assistant Professor KULLIYYAH SAINS KESIHATAN BERSEKUTU
More informationIKHLASlink Accidental Death and Disability Secure Takaful Rider
IKHLASlink Accidental Death and Disability Secure Takaful Rider 1. IKHLASlink Accidental Death and Disability Secure Takaful Rider Melindungi ketidaktentuan kehidupan. Seandainya anda ditimpa musibah,
More informationKERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2003 PANDUAN PELANTIKAN PEGAWAI KONTRAK
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2003 PANDUAN PELANTIKAN PEGAWAI KONTRAK TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menguatkuasakan pemakaian Panduan
More informationPEMBIAYAAN MIKRO MENTRANSFORMASI EKONOMI RAKYAT Oleh Ahmad Faizal Shaarani Pusat Perakaunan dan Kewangan, MKM
PEMBIAYAAN MIKRO MENTRANSFORMASI EKONOMI RAKYAT Oleh Ahmad Faizal Shaarani Pusat Perakaunan dan Kewangan, MKM Pengenalan Sistem pembiayaan Mikro atau Mikro kredit telah diperkenalkan sejak 1970-an lagi
More informationAKTIVITI ANTIMIKROB EKSTRAK Vernonia cinerea L., Tridax procumbens L., DAN Emilia sonchifolia L. DARIPADA FAMILI ASTERACEAE YOGA LATHA A/P LACHIMANAN
AKTIVITI ANTIMIKROB EKSTRAK Vernonia cinerea L., Tridax procumbens L., DAN Emilia sonchifolia L. DARIPADA FAMILI ASTERACEAE YOGA LATHA A/P LACHIMANAN UNIVERSITI SAINS MALAYSIA 2009 AKTIVITI ANTIMIKROB
More informationDESIGN AND PROTOTYPING A PERISTALTIC PUMP MOHD FIRDAUS BIN MANSOR
i DESIGN AND PROTOTYPING A PERISTALTIC PUMP MOHD FIRDAUS BIN MANSOR A report submitted in partial fulfilment of the requirements for the award of the degree of Bachelor of Mechanical Engineering FACULTY
More informationPROSES&DAN&PROSEDUR&PENGAMBILAN&PEKERJA&BANGLADESH&DI&SARAWAK
PROSES&DAN&PROSEDUR&PENGAMBILAN&PEKERJA&BANGLADESH&DI&SARAWAK ..PROSES'DAN'PROSEDUR'PENGAMBILAN'PEKERJA'BANGLADESH'DI'SARAWAK ..PROSES DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA BANGLADESH DI SARAWAK ..PROSES DAN
More informationNota : Stat Akademik boleh menggunakan HCMS Versi 3 untuk penyediaan SKT.
TM UNIVERSITI SAINS MALAYSIA Ruj. Kami USM. 3/6 Jld. XXXll Tarikh 5 Oktober 2017 Registry 0. Departmen " it enga,1a'l Sarns l
More informationUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA EFFECTS OF ENERGY SUPPLEMENTATION AND BREED OF SIRE ON THE REPRODUCTIVE PERFORMANCE OF ZEL EWES AND CARCASS QUALITY OF FATTENED LAMBS MOKHTAR MOHAJER FP 2011 45 EFFECTS OF ENERGY
More informationTERMA-TERMA DAN SYARAT-SYARAT & PENYATA PENDEDAHAN RISIKO PRODUK. CIMB Fund-Linked FRNID ( Pelaburan )
TERMA-TERMA DAN SYARAT-SYARAT & PENYATA PENDEDAHAN RISIKO PRODUK CIMB Fund-Linked FRNID ( Pelaburan ) Objektif/ Keterangan Pelaburan Pelaburan ini adalah Instrumen Deposit Boleh Niaga Kadar Terapung (FRNID)
More informationDOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN AK ini menerangkan cara mendiscaj haiwan dari. 2.0 SKOP Skop merangkumi aktiviti mendiscaj haiwan dari. 3.0 DOKUMEN RUJUKAN KOD DOKUMEN TAJUK DOKUMEN FPV//T001 Clinical Practice
More informationPEMBIAYAAN MIKRO : AR RAHNU
PEMBIAYAAN MIKRO : AR RAHNU OLEH : MOHD ZAMEREY ABDUL RAZAK KETUA PEMATUHAN SYARIAH, BANK RAKYAT 1 ALIRAN PROSES LELONGAN PAJAK GADAI ISLAM / AR-RAHNU 1 Pelanggan tidak dapat membayar hutang pinjaman.
More informationUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA DETECTION OF INFECTION AND DETERMINATION OF BIOMARKERS FOR BRUCELLA MELITENSIS INFECTION IN GOATS
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA DETECTION OF INFECTION AND DETERMINATION OF BIOMARKERS FOR BRUCELLA MELITENSIS INFECTION IN GOATS MAGED AHMED MUTHANNA AL-GARADI FPV 2011 15 DETECTION OF INFECTION AND DETERMINATION
More informationElemen Kesihatan Industri
PENGURUSAN BAHAN KIMIA DI SEKOLAH 2018 MOHD HAFIZULLAH BIN HARUN BAHAGIAN PENGURUSAN KIMIA JABATAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN PUTRAJAYA Elemen Kesihatan Industri Penggunaan Bahan Kimia Berbahaya
More informationOPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P002 PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PROFESOR
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menjelaskan proses kenaikan pangkat ke jawatan Profesor. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penerimaan permohonan sehingga surat tawaran
More informationPrinsip Bon Hijau Garis Panduan Proses Sukarela bagi Terbitan Bon Hijau. 2 Jun 2017
Untuk mengelakkan keraguan, versi asal Prinsip Bon Hijau dalam Bahasa Inggeris yang diterbitkan di laman sesawang ICMA merupakan versi rasmi dokumen ini. Terjemahan ini hanya untuk tujuan maklumat sahaja.
More informationOPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P003 PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PROFESOR MADYA
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menjelaskan proses kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penerimaan permohonan sehingga surat
More informationSafety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) NXA452 INTERCRETE 4851 GREY PART B Version No.(No Versi) 1 Revision Date(Tarikh Rujukan) 11/22/17
International Paint Sdn Bhd Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) NXA452 INTERCRETE 4851 GREY PART B Version No.(No Versi) 1 Revision Date(Tarikh Rujukan) 11/22/17 Pengenalan Produk dan Syarikat
More informationSeminar Fizik 2000 Universiti Malaysia Sabah, Nov 2000 Crossover into the Newtonian Beliefs -A Preliminary Study on the First Semester Engineering
Seminar Fizik 2000 Universiti Malaysia Sabah, Nov 2000 Crossover into the Newtonian Beliefs -A Preliminary Study on the First Semester Engineering Students at Universiti Teknologi MARA SEMINAR FIZIK 2000
More informationUntuk kegunaan professional sahaja. International Paint Singapore Pte Ltd 3 Neythal Road Jurong Town Singapore
International Paint Sdn Bhd Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) NVA233 ENVIROLINE 225 GREEN PART A Version No.(No Versi) 1 Revision Date(Tarikh Rujukan) 08/25/17 Pengenalan Produk dan Syarikat
More informationFaktor Individu Sebagai Komponen Menyumbang Kepada Penciptaan Perniagaan Baharu Usahawan E-Dagang
PROSIDING PERKEM ke-9 (2014) 451-458 ISSN: 2231-962X Faktor Individu Sebagai Komponen Menyumbang Kepada Penciptaan Perniagaan Baharu Usahawan E-Dagang Ahmad Firdause Bin Md Fadzil Fakulti Keusahawanan
More informationUntuk kegunaan professional sahaja. International Paint Singapore Pte Ltd 3 Neythal Road Jurong Town Singapore
International Paint Sdn Bhd Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) NXA520 INTERCRETE 4852 PART A Version No.(No Versi) 1 Revision Date(Tarikh Rujukan) 11/22/17 Pengenalan Produk dan Syarikat 1.1.
More informationUntuk kegunaan professional sahaja. International Paint Singapore Pte Ltd 3 Neythal Road Jurong Town Singapore
International Paint Sdn Bhd Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) HCA022 CHARTEK 2218 GREY PART A Version No.(No Versi) 2 Revision Date(Tarikh Rujukan) 09/02/17 Pengenalan Produk dan Syarikat 1.1.
More informationTAKLIMAT PENGENALAN & PANDUAN PENYEDIAAN DESKRIPSI TUGAS SEKTOR AWAM BAHAGIAN PEMBANGUNAN ORGANISASI JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
TAKLIMAT PENGENALAN & PANDUAN PENYEDIAAN DESKRIPSI TUGAS SEKTOR AWAM BAHAGIAN PEMBANGUNAN ORGANISASI JABATAN PERKHIDMATAN AWAM OBJEKTIF BENGKEL 1 2 Memahami kepentingan deskripsi tugas dalam pengurusan
More informationGARIS PANDUAN PROGRAM PENGAWASAN PERUBATAN
UTHM/OSHE/GP.011 GARIS PANDUAN PROGRAM PENGAWASAN PERUBATAN 1.0 TUJUAN Garis panduan ini disediakan bertujuan untuk memberi panduan kepada pihak Pengurusan Universiti diperingkat induk atau Pusat Tanggungjawab
More informationDAN KORAM BALIA YUSOF WAHI, JCA HAMID SULTAN ABU BACKER, JCA ABDUL RAHMAN SEBLI, JCA
DALAM MAHKAMAH RAYUAN MALAYSIA (BIDANG KUASA RAYUAN) RAYUAN NO. W-02-1774-08/2013 & NO.W-02-1775-08/2013 ANTARA WAN AHMAD BIN WAN DAUD.. PERAYU DAN WAN JAWAHIR BINTI HAJI HARUN.. RESPONDEN [Dalam Perkara
More informationUntuk kegunaan professional sahaja. International Paint Singapore Pte Ltd 3 Neythal Road Jurong Town Singapore
International Paint Sdn Bhd Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) JBA016 INTERTUF 16 BLACK Version No.(No Versi) 4 Revision Date(Tarikh Rujukan) 09/28/17 Pengenalan Produk dan Syarikat 1.1. Pengecam
More informationLot 1 & 2, Jalan Gangsa Pasir Gudang Malaysia
International Paint Sdn Bhd Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) FXA972 INTERSLEEK 970 BLUE PART A Version No.(No Versi) 1 Revision Date(Tarikh Rujukan) 12/10/14 Pengenalan Produk dan Syarikat
More informationPre15-11 International Drug Prevention And Rehabilitation Conference (Prevent 2015)
Pre15-11 International Drug Prevention And Rehabilitation Conference (Prevent 2015) INTEGRASI TERAPI PSIKOSPIRITUAL ISLAM DALAM MODUL RAWATAN DAN REHABILITASI BERASASKAN TC (THERAPEUTIC COMMUNITY). Prof.
More informationTafsiran Evolusi Sosial dan Konsep Kerajaan berdasarkan Falsafah Marx-Engels: Kesesuaian dan Aplikasi?
seminar falsafah malaysia iii institut penyelidikan anwar ibrahim 8 & 9 ogos 2015 Tafsiran Evolusi Sosial dan Konsep Kerajaan berdasarkan Falsafah Marx-Engels: Kesesuaian dan Aplikasi? nasha bin rodziadi
More information