TAKLIMAT PENGENALAN & PANDUAN PENYEDIAAN DESKRIPSI TUGAS SEKTOR AWAM BAHAGIAN PEMBANGUNAN ORGANISASI JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
|
|
|
- Kelly Parks
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 TAKLIMAT PENGENALAN & PANDUAN PENYEDIAAN DESKRIPSI TUGAS SEKTOR AWAM BAHAGIAN PEMBANGUNAN ORGANISASI JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
2 OBJEKTIF BENGKEL 1 2 Memahami kepentingan deskripsi tugas dalam pengurusan sumber manusia Mempelajari kaedah penulisan deskripsi tugas 3 Menyediakan dokumen deskripsi tugas 2
3 SKOP BENGKEL PENGENALAN KEPENTINGAN DEFINISI & KONSEP JD FASA PENYEDIAAN PROSES PENULISAN KOMPONEN JD DOKUMEN RUJUKAN TATACARA PENULISAN JD SOALAN LAZIM
4 SEPINTAS LALU Objektif Jabatan Objektif Bahagian Senarai Tugas Harian Carta Organisasi Kedudukan pegawai Carta Alir Kerja Carta Organisasi Jabatan Proses Kerja Peraturan-peraturan pentadbiran Senarai Jawatankuasa yang dianggotai Senarai Undang-undang/Peraturan Senarai Semak Norma kerja Senarai borang yang digunakan TIDAK MENERANGKAN PEWUJUDAN SESUATU JAWATAN SECARA KHUSUS 4
5 CABARAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Penempatan Mengikut Bidang Sempadan Dan Dimensi Tugas Agihan Beban Tugas Tahap Kompetensi Pegawai Perincian skop kerja Kesesuaian Bidang Kursus/ Latihan Kesesuaian Pengalaman Terhadap Sesuatu Bidang 5
6 KEPENTINGAN PELAKSANAAN JD PERANCANGAN & PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Pemilihan, Pengambilan & Pelantikan PEMBANGUNAN ORGANISASI Penubuhan Agensi Baharu, Penstrukturan Semula & Pengukuhan Jawatan Penempatan, Pengisian, Pembangunan Latihan/ Kompetensi & Pelan Penggantian Penentuan Nisbah, Norma dan Model Perjawatan Dalam Bidang Tertentu Saraan & Kemudahan Pengukuran Produktiviti & KPI 6
7 JANGKAAN KEBERHASILAN Right Skill Right People Right Place Right Job Right Number Right Time Right Cost Hala Tuju Perkhidmatan Penjajaran Strategik Sumber Manusia Pencapaian Matlamat Perkhidmatan Awam 7
8 DEFINISI DESKRIPSI TUGAS merupakan dokumen yang menjelaskan tujuan pewujudan sesuatu jawatan dengan mengambil kira komponen akauntabiliti, dimensi dan kompetensi yang diperlukan bagi sesuatu jawatan dalam organisasi. A broad, GENERAL, and written STATEMENT of a specific job. It generally includes DUTIES, PURPOSE, RESPONSIBILITIES, SCOPE, and WORKING CONDITIONS of a job along with the JOB S TITLE, and the NAME OR DESIGNATION of the person to whom the EMPLOYEE REPORTS. (Business English Dictionary) 1 PEMBANGUNAN ORGANISASI 2 PERANCANGAN SUMBER MANUSIA Penubuhan Agensi Baru Pelantikan Penempatan Tujuan Pewujudan Jawatan Akauntabiliti Laluan Kerjaya Pembangunan Latihan 8
9 KONSEP DESKRIPSI TUGAS Pewujudan JAWATAN - capai matlamat organisasi Akauntabiliti JAWATAN - selari dengan matlamat organisasi Deskripsi Tugas - merujuk kepada JAWATAN bukan penyandang JAWATAN - unit asas dalam organisasi 9
10 KONSEP DESKRIPSI TUGAS 1 JAWATAN Bukan Penyandang 2 TIDAK Berkaitan PENYANDANG 3 Merujuk Kepada ORGANISASI 4 Berorientasikan HASIL 5 FAKTA Not Judgment 6 JELAS Dan MUDAH Difahami 7 Pencapaian Boleh DIUKUR 8 UNIK 9 DINAMIK 10
11 11
12 KONSEP DESKRIPSI TUGAS 1 2 Membantu dalam memperjelaskan hasil/output/outcome terpenting yang diperlukan daripada penyandang sesuatu jawatan Merupakan dokumen hidup perlu dikemas kini setiap kali terdapat perubahan kepada fungsi / tanggungjawab 3 Satu alat komunikasi yang memaklumkan di mana sempadan tugasan antara rakan sekerja / penyelia 12
13 SENARAI TUGAS vs DESKRIPSI TUGAS SENARAI TUGAS DESKRIPSI TUGAS 13
14 PERBANDINGAN SENARAI TUGAS & DESKRIPSI TUGAS SENARAI TUGAS (ST) DESKRIPSI TUGAS (JD) Menyenaraikan tugas dan tanggungjawab pegawai yang menyandang sesuatu jawatan Tugasan yang diarahkan dari semasa ke semasa Menerangkan Tujuan Pewujudan Jawatan yang disandang oleh pegawai Menghuraikan Akauntabiliti yang perlu dilaksanakan oleh pegawai yang menyandang jawatan berkenaan Menyenaraikan tugas utama bagi setiap akauntabiliti yang perlu dilaksanakan Menyenaraikan dimensi jawatan tersebut iaitu elemen yang boleh diukur bagi melihat kompleksiti sesuatu jawatan Mempunyai tempoh pengalaman penyandang yang relevan dengan gred/jawatan tersebut Menyatakan kelayakan akademik yang minimum yang diperlukan oleh jawatan tersebut Menyenaraikan kemahiran/kompetensi yang diperlukan bagi menyandang jawatan berkenaan. 14
15 Sesi Pemindahan Pengetahuan Bengkel Penulisan Penyediaan Dokumen Bengkel Semakan/ Pemurnian 15
16 FASA PENYEDIAAN JD AGENSI Permohonan PBO/TPBK Pertimbangan Kelulusan PRA KPP/PP Rundingan / Perbincangan Objektif bengkel Kumpulan Sasar Analisa struktur Model JD mengikut keperluan Agensi CO, CF, Senarai Tugas AGENSI Pelaksanaan bengkel penulisan & amali BPO Penceramah / Fasilitator Taklimat Pengenalan Konsep JD Panduan Penulisan Amali Pembentangan AGENSI SEMASA Sesi penulisan melalui Sistem JD Sesi Semakan & Penambahbaikan Kelulusan pihak pengurusan PASCA Profil Sumber Manusia untuk tujuan penempatan, pembangunan latihan & kerjaya AGENSI Analisa Data JD BPO Analisa Data JD Penstrukturan semula Pembentukan Model Perjawatan Penentuan Kompleksiti Jawatan 16
17 PROSES PENULISAN DESKRIPSI TUGAS 1 SIAPA? TOP 2 Kumpul Maklumat Jawatan PSM Kemaskini v i ii Draf Deskripsi Tugas PENYELIA BOTTOM iv Pengesahan iii Semakan PENYANDANG 17
18 PROSES PENYEDIAAN JD Interview Questionnaire Supervisor iii Job Analyst i Securing consensus Final Draft Interview Questionnaire Observation Employees ii Combine and reconcile data Tentative draft 18
19 KOMPONEN TAMBAHAN Pengenalpastian tugas Spesifikasi tugas Keadaan / persekitaran kerja Komponen Tambahan Yang Boleh Dipertimbangkan Ringkasan tugas Petunjuk Prestasi Utama Piawaian prestasi Bidang kuasa penyandang 19
20 KOMPONEN JD 20
21 KESILAPAN & AKIBAT PENYEDIAAN JD YANG LEMAH Memperbesarkan / meremehkan kepentingan sesuatu tugas Menyenaraikan kelayakan yang tidak diperlukan oleh jawatan Memandang rendah kelayakan yang diperlukan untuk berjaya dalam tugas Deskripsi tugas luput / tidak lagi relevan kerana perubahan tugas Potensi menimbulkan masalah dalam pengambilan / pelantikan & pengekalan bakat Persepsi kurang tepat mengenai akauntabiliti & tanggungjawab sebenar 21
22 DOKUMEN RUJUKAN RMK, PELAN STRATEGIK MISI, VISI, OBJEKTIF, AKTA/ENAKMEN/MATLAMAT PENUBUHAN DASAR-DASAR DAN ARAHAN BERKAITAN FAIL MEJA CARTA FUNGSI WARAN PERJAWATAN 22
23 23
24 TUGAS UTAMA 4 5 DIMENSI AKAUNTABILITI 3 6 KELAYAKAN AKADEMIK 2 7 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN KEMAHIRAN 8KOMPONEN UTAMA DESKRIPSI *1 8 MAKLUMAT UMUM TUGAS PENGALAMAN 24
25 KOMPONEN UTAMA JD MAKLUMAT UMUM 25
26 4-STATUS JAWATAN Status kepada sesuatu jawatan 6-SKIM PERKHIDMATAN Skim perkhidmatan bagi sesuatu jawatan yang disandang 5-HIRARKI Kedudukan jawatan di sesuatu agensi MAKLUMAT UMUM 7-KETUA PERKHIDMATAN Ketua sesuatu skim perkhidmatan atau mana-mana pegawai yang Ditentukan oleh KPPA sebagai Ketua Perkhidmatan 8-KEDUDUKAN JAWATAN Merujuk kepada no. butiran / Aktiviti/ sub-aktiviti/program/ Bekalan dalam WP/SKP 9-BIDANG/SUB-BIDANG Bidang tugas jawatan berkenaan 10-DISEDIAKAN OLEH Nama dan gelaran jawatan pegawai yang menyediakan JD 3-GRED JAWATAN Gred hakiki jawatan seperti dalam WP/SKP 2-RINGKASAN GELARAN JAWATAN Singkatan kepada nomenclature 1-GELARAN JAWATAN Panggilan atau nama yang diberi kepada jawatan 11-DISEMAK OLEH Nama dan gelaran jawatan penyelia kepada pegawai yang menyediakan JD 12-DILULUSKAN OLEH Nama dan gelaran jawatan Ketua Jabatan 13-TARIKH DOKUMEN Tarikh terkini JD dikemaskini Jabatan Perkhidmatan 26 Awam
27 KOMPONEN UTAMA JD TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN 27
28 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN 1 2 Satu ayat yang menerangkan secara ringkas: Jangkaan penghasilan Merangkumi keseluruhan akauntabiliti KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Apakah tujuan sesuatu jawatan diwujudkan? Kepada siapa/apa? Apakah jangkaan penghasilan? 28
29 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: KPSU Sumber Manusia KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Melaksanakan urusan pembangunan organisasi, pertukaran, penempatan, pengesahan lantikan dan elaun bagi membolehkan agensi menjalankan fungsi yang ditetapkan dengan cekap untuk menjayakan dasar semasa negara 29
30 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: PSU Sumber Manusia KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Membantu melaksanakan urusan pengesahan lantikan, elaun dan kemudahan bagi pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional di agensi bagi memastikan urusan tersebut teratur berdasarkan pekeliling-pekeliling semasa 30
31 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN BAHAGIAN KHIDMAT PENGURUSAN SETIAUSAHA BAHAGIAN SEKSYEN SUMBER MANUSIA KETUA PENOLONG SETIAUSAHA SEKSYEN PENTADBIRAN KETUA PENOLONG SETIAUSAHA UNIT SUMBER MANUSIA (I) UNIT SUMBER MANUSIA (II) UNIT PEMBANGUNAN ORGANISASI PENOLONG SETIAUSAHA PENOLONG SETIAUSAHA PENOLONG SETIAUSAHA 31
32 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: KPSU Kewangan & Akaun KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Menguruskan hal ehwal kewangan dan bajet Jabatan/Bahagian dalam Kementerian dan semua PTJ bagi memastikan peruntukan diperoleh mencukupi dan dibelanjakan dengan berhemah mengikut prosedur/tatacara/ pekeliling yang berkuat kuasa 32
33 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: PSU Kewangan & Akaun KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Membantu menguruskan hal ehwal kewangan dan bajet Jabatan/Bahagian dalam Kementerian dan semua PTJ bagi memastikan peruntukan diperoleh mencukupi dan dibelanjakan dengan berhemah mengikut prosedur/tatacara/ pekeliling yang berkuat kuasa 33
34 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN BAHAGIAN KEWANGAN & AKAUN SETIAUSAHA BAHAGIAN SEKSYEN KEWANGAN & AKAUN KETUA PENOLONG SETIAUSAHA UNIT KEWANGAN & AKAUN PENOLONG SETIAUSAHA 34
35 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: Pengarah, Kepenjaraan, Anti Dadah, Pertahanan Awam KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Merangka, mengkaji, menyelaras pelaksanaan dasardasar, peraturan dan undang-undang di Jabatan Penjara Malaysia, AADK dan JPAM dalam menjamin keberkesanan fungsi dan kecekapan operasi Jabatan dan Agensi bagi memenuhi keperluan negara 35
36 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: KPP, Unit Kepenjaraan KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Mengkaji dan menyelaras pelaksanaan dasardasar, peraturan dan undang-undang di Jabatan Penjara Malaysia dalam menjamin keberkesanan fungsi dan kecekapan operasi Jabatan Penjara agar memenuhi keperluan negara 36
37 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN BAHAGIAN KEPENJARAAN, ANTI DADAH & PERTAHANAN AWAM PENGARAH UNIT KEPENJARAAN UNIT ANTI DADAH UNIT PERTAHANAN AWAM KETUA PENOLONG PENGARAH KETUA PENOLONG PENGARAH KETUA PENOLONG PENGARAH 37
38 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: KPP, Unit Penyelarasan Isu-isu Dasar Perdagangan Dan Pelaburan APEC KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Mengkaji dan melaksanakan strategi, dasar dan penglibatan Malaysia dalam perdagangan dan pelaburan di bawah APEC untuk memastikan program-program kerja APEC dapat menyumbang kepada peningkatan perdagangan dan pelaburan Malaysia 38
39 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: PP, Unit Penyelarasan Isu-isu Dasar Perdagangan Dan Pelaburan APEC KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Membantu pelaksanaan dan pemantauan strategi, dasar dan penglibatan Malaysia dalam perdagangan dan pelaburan di bawah APEC untuk memastikan program-program kerja APEC dapat menyumbang kepada peningkatan perdagangan dan pelaburan Malaysia 39
40 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: KPP, Perisikan KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Melaksanakan fungsi-fungsi perisikan bagi memastikan maklumat berkaitan disalurkan kepada Bahagian Penguatkuasaan 40
41 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: PP, Perisikan (Negeri) KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Merancang, mengarah dan mengawal selia tugas-tugas risikan untuk memastikan pihak ibu pejabat mendapat maklumat yang sebenar 41
42 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: Pengarah, Bahagian Dasar Dan Penyelarasan Rundingan FTA KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Merancang dan merangka hala tuju rundingan FTA dengan rakan dagangan di benua Eropah, Amerika, Asia, Australasia dan Afrika untuk meningkatkan perdagangan antarabangsa bagi barangan dan perkhidmatan ke arah pencapaian Malaysia sebagai di antara 10 negara dagangan utama dunia 42
43 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: KPP Unit 1, Bahagian Dasar Dan Penyelarasan Rundingan FTA KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Melaksanakan rundingan FTA dengan rakan dagangan di benua Asia dan Australasia untuk meningkatkan perdagangan antarabangsa bagi barangan dan perkhidmatan ke arah pencapaian Malaysia sebagai di antara 10 negara dagangan utama dunia 43
44 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN Jawatan: PP Unit 1, Bahagian Dasar Dan Penyelarasan Rundingan FTA KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Membantu pelaksanaan rundingan FTA dengan rakan dagangan di benua Asia dan Australasia untuk meningkatkan perdagangan antarabangsa bagi barangan dan perkhidmatan ke arah pencapaian Malaysia sebagai di antara 10 negara dagangan utama dunia 44
45 TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN BAHAGIAN DASAR & PENYELARASAN RUNDINGAN FTA PENGARAH UNIT I (ASIA & AUSTRALASIA) KETUA PENOLONG PENGARAH UNIT II (EROPAH) KETUA PENOLONG PENGARAH PENOLONG PENGARAH PENOLONG PENGARAH 45
46 CADANGAN KATA KERJA MENGIKUT PERINGKAT PERINGKAT 1 (KETUA JABATAN/ UNIT/ BAHAGIAN) Merancang Merangka Menetap Memacu Memberi khidmat nasihat Mengesah Melulus Memperaku Meneliti Menganalisis PERINGKAT 2 (PENYELIA/ PENGURUSAN PERTENGAHAN) Menyelaras Membantu Menyemak Menganalisis Memberi khidmat Mengemaskini nasihat Menambah nilai Memantau Menilai Melulus Melaksana Memudahcara Menyedia Memperaku PERINGKAT 3 (OPERASI) Membantu Melaksana Menyedia Mengumpul Merekod Menyunting 46
47 LAIN-LAIN CADANGAN KATA KERJA Accumulate Delegate Guide Provide Administer Deliver Interact Reconcile Advise Develop Invent Recruit Allocate Direct Issue Research Approve Distribute Manage Review Collaborate Draft Market Solicit Collect Edit Motivate Solve Communicate Educate Negotiate Submit Compile Establish Obtain Supervise Conduct Estimate Order Supply Consult Formulate Participate Test Counsel Furnish Plan Train Create Gather Present Translate 47
48 JD Kaedah Mengenalpasti TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN dan AKAUNTABILITI melalui Carta Organisasi Pengarah TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN PENGARAH BPSM Peng. SM Pentadbiran Pelantikan Tatatertib Peng. Aset Pentadbiran Am AKAUNTABILITI PENGARAH 48
49 KOMPONEN UTAMA JD AKAUNTABILITI & TUGAS UTAMA 49
50 DEFINISI AKAUNTABILITI Akauntabiliti merupakan tanggungjawab utama di dalam sesuatu tugas yang dilaksanakan dan dapat memberikan hasil bagi mencapai tujuan pewujudan sesuatu jawatan. Secara ringkasnya, akauntabiliti dapat diterjemahkan dalam kenyataan berikut: (a) hasil akhir/ output sesuatu tugas; (b) BUKAN senarai tugas dan aktiviti; dan (c) apabila ia digabungkan akan membantu mencapai tujuan pewujudan sesuatu jawatan. 50
51 CIRI-CIRI AKAUNTABILITI Mengenalpasti semua output utama bagi sesuatu jawatan (identifies all key outputs); 1 Fokus kepada hasil (focused on results) 2 Tidak terikat kepada sesuatu tempoh (timeless) 3 Tugas yang spesifik (job specific). 4 Terdapat kemungkinan beberapa jawatan berkongsi akauntabiliti yang sama dan pada masa yang sama beberapa akauntabiliti adalah lebih penting daripada yang lain 5 Dikategorikan mengikut keutamaan fungsi tugas 6 51
52 TUGAS UTAMA Tugas utama merujuk kepada senarai tugas utama yang dikenalpasti dapat mencapai akauntabiliti yang ditetapkan. Perbezaaan Tugas Utama dan Akauntabiliti ditunjukkan seperti di Jadual dibawah. Menghuraikan Apa Tepat Fokus Akauntabiliti Kawalan kepada penghasilan/output Contoh Jawatan: Pemandu Menghantar pegawai ke destinasi dalam keadaan cekap, selamat dan selesa. Menghuraikan Bagaimana Menyenaraikan Mungkin berubah Input Tugas Contoh Jawatan: Pemandu - Menyelenggara kenderaan dari segi keadaan mekanikal dan kebersihan - Memandu kenderaan dengan berhemah - Mematuhi peraturan lalu lintas Susunan akauntabiliti perlu disenaraikan mengikut keutamaan fungsi tugas Tidak semua tugas bagi sesuatu jawatan perlu disenaraikan 52
53 AKAUNTABILITI Membantu menyediakan Anggaran Bajet Tahunan agensi bagi memastikan agensi mendapat peruntukan kewangan yang mencukupi untuk melancarkan pelaksanaan fungsi yang ditetapkan AKAUNTABILITI & TUGAS UTAMA Apakah tanggung jawab utama jawatan dalam mencapai tujuan pewujudannya? TUGAS UTAMA Mengumpul permohonan bajet Mengurus setiakan mesyuarat semakan bajet Membuat semakan dan bentang kepada pengurusan & MOF PP Kewangan KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Apakah tanggung jawab utama jawatan? Kepada siapa/apa? Apakah jangkaan penghasilan? 53
54 AKAUNTABILITI Memastikan pegawai tiba di destinasi dalam keadaan selesa dan selamat AKAUNTABILITI & TUGAS UTAMA Apakah tanggung jawab utama jawatan dalam mencapai tujuan pewujudannya? TUGAS UTAMA Memastikan kenderaan dalam keadaan baik Memandu dengan berhemah Mematuhi peraturan lalu lintas Pemandu Kenderaan KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Apakah tanggung jawab utama jawatan? Kepada siapa/apa? Apakah jangkaan penghasilan? 54
55 AKAUNTABILITI KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Mengkaji, merangka & memperakukan strategi/ program/ aktiviti pengumpulan, pengemaskinian, penyimpanan dan pelaporan data ke arah halatuju BPO sebagai custodian maklumat perjawatan sektor awam Merancang menyelaras dan mengurus kerangka/ proses kerja berkaitan pengumpulan, pengemaskinian dan penyimpanan/ pangkalan data perjawatan sektor awam bagi membolehkan pembangunan sistem, rangkaian ICT & pengekstrakan data perjawatan yang lancar 55
56 Jawatan: Timbalan Ketua Pengarah Bahagian Komuniti Keselamatan ASEAN (APSCD) Sekretariat Kebangsaan Asean- Malaysia AKAUNTABILITI KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai Meneliti dan memantau isu-isu di bawah tanggungjawab APSCD bagi memastikan Sekretariat Kebangsaan ASEAN- Malaysia memainkan peranan selaku agensi peneraju tonggak Komuniti Politik- Keselamatan ASEAN dengan berkesan 56
57 Jawatan: Pengarah, Bahagian Komuniti Keselamatan ASEAN (APSCD) Sekretariat Kebangsaan Asean-Malaysia AKAUNTABILITI KATA PERBUATAN OBJEK HASIL Membuat sesuatu Kepada sesuatu Untuk mencapai i. Menyediakan draf ikhtisar dan nota percakapan, surat, minit, laporan dan maklumat-maklumat lain mengenai isu-isu di bawah tanggungjawab Bahagian Komuniti Keselamatan ASEAN untuk keperluan mesyuarat/ perkembangan semasa isu 57
58 KOMPONEN UTAMA JD DIMENSI 58
59 Paramater/ Skop tugas di bawah seliaan Dimensi adalah merujuk kepada parameter/skala dan bilangan skop fungsi tugas bagi sesuatu jawatan. Parameter/skala dan kuantiti spesifik kepada jawatan yang berkenaan sahaja dan berdasarkan skala penentuan di bawah seliaan jawatan berkaitan sahaja. Penentuan dimensi adalah berbeza dengan Petunjuk Prestasi Utama (KPI) dan Sasaran Kerja Tahunan (SKT). DIMENSI Gambarajah Perbezaan Dimensi, KPI dan SKT Dimensi KPI SKT Penentuan Paramater/Skala Dimensi KPI SKT Cth: Kategori Usahawan - Usahawan di 3 negeri - Usahawan wanita Ukuran impak pencapaian SKT utama Cth: 10 daripada usahawan bebas daripada bantuan dana kerajaan Sasaran kerja yang perlu dicapai Cth: membantu 100 usahawan 59
60 DIMENSI Skop tugas di bawah seliaan Sekretariat Kebangsaan ASEAN- Malaysia PP Bahagian Komuniti Keselamatan ASEAN PP Bahagian Komuniti Sosiobudaya ASEAN Bilangan Kementerian: 25 Bilangan Kementerian: 25 Bilangan Negara Anggota ASEAN: 10 Bilangan Negara Anggota ASEAN: 10 Bilangan Negara Rakan Dialog ASEAN: 2 17 Badan Sektoral di bawah Komuniti Sosio-Budaya ASEAN 60
61 KOMPONEN UTAMA JD PENGALAMAN 61
62 PENGALAMAN Pengalaman merupakan tempoh minimum yang diperlukan bagi melaksanakan fungsi di jawatan tersebut. Tempoh pengalaman hendaklah realistik dengan gred sesuatu jawatan, bukan merujuk kepada tempoh perkhidmatan penyandang sedia ada. Contoh: Jawatan Pengarah, Gred N54 di Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Sekurang-kurangnya berpengalaman 5 tahun dalam bidang pengurusan sumber manusia. 62
63 KOMPONEN UTAMA JD KELAYAKAN AKADEMIK/ IKHTISAS 63
64 KELAYAKAN AKADEMIK/ IKHTISAS Kelayakan akademik/ ikhtisas merujuk kepada kelayakan minimum yang diperlukan oleh pegawai untuk menyandang sesuatu jawatan. Jawatan Ketua Unit Integriti, Pegawai Siasatan, Gred P47/48 Ijazah Sarjana Muda Sijil CeIO (Certificate of Integrity Officer) 64
65 KOMPONEN UTAMA JD KEMAHIRAN/ KRITERIA INDIVIDU 65
66 KEMAHIRAN/ KRITERIA INDIVIDU Kemahiran/ Kriteria individu merujuk kepada kemahiran/ kriteria yang diperlukan oleh pegawai untuk menyandang sesuatu jawatan. Jawatan Pengarah Bahagian Pengurusan Sumber Manusia, Pegawai Tadbir dan Diplomatik, Gred M48 a) Kemahiran Kepimpinan b) Kemahiran Membuat Keputusan c) Pemikiran Strategik d) Pemikiran Analitikal 66
67 KEMAHIRAN/ KRITERIA INDIVIDU Bagi jawatan-jawatan berbentuk perkhidmatan gunasama, kader, terbuka dan peminjaman/pertukaran sementara atau manamana jawatan yang difikirkan sesuai oleh Ketua Jabatan dan/atau Ketua Perkhidmatan, kriteria pengalaman dan kriteria individu yang dibangunkan dalam Deskripsi Tugas tidak menghalang mana-mana penyandang yang kurang memenuhi kriteria untuk ditempatkan di jawatan tersebut. Walau bagaimanapun, Ketua Jabatan dan/ atau Ketua Perkhidmatan boleh menentukan sebarang bentuk pembangunan atau latihan kepada penyandang bagi memenuhi mana-mana kriteria tersebut. 67
68 SOALAN-SOALAN LAZIM 68
69 SOALAN-SOALAN LAZIM BIL. SOALAN JAWAPAN 1. Adakah JD perlu dipinda sekiranya penyandang bertukar? Tidak. JD tidak perlu dipinda kerana penyediaan JD merujuk kepada jawatan bukan penyandang. 2. Kumpulan gred dan jawatan apakah yang sesuai mempunyai JD? JD sesuai disediakan untuk semua gred dan jawatan dalam perkhidmatan awam. Walau bagaimanapun, JD lebih wajar disediakan secara top-down dan menumpukan kepada jawatan Kumpulan Pengurusan dan Profesional bagi agensi awam. 69
70 SOALAN-SOALAN LAZIM BIL. SOALAN JAWAPAN 3. Adakah agensi perlu menyediakan satu (1) JD sahaja bagi jawatan-jawatan yang menjalankan fungsi yang sama? TIDAK. Prinsip penyediaan JD iaitu 1 JD: 1 Jawatan. Akauntabiliti dan tugas utama boleh sama bagi jawatan yang menjalankan fungsi yang sama tetapi terdapat kemungkinan perbezaan pada komponen dimensi. 4. Bagaimanakan kaedah penulisan Tujuan Pewujudan Jawatan sekiranya terdapat lebih daripada satu (1) Tujuan Pewujudan Jawatan? Tujuan Pewujudan Jawatan boleh digabungkan menjadi satu ayat umum. Perincian boleh dihuraikan melalui setiap akauntabiliti. 70
71 SOALAN-SOALAN LAZIM BIL. SOALAN JAWAPAN 5. Bagaimana penyediaan JD bagi jawatan fleksi? 1. Fleksi Kemajuan Kerjaya 2. Fleksi Pengekalan Pengalaman 3. Fleksi TBK 4. Fleksi Skim Perkhidmatan (Kenaikan Pangkat Tanpa Kekosongan kriteria kecemerlangan) 5. Fleksi Skim Perkhidmatan 1. FLEKSI KEMAJUAN KERJAYA (TANPA TEMPOH) Cth: Gred 41/44 Wajar: Penyediaan JD pada gred terendah (1 JD: 1 Dimensi gred) 2. FLEKSI PENGEKALAN PENGALAMAN Cth: Gred 48/52/54 Wajar: Penyediaan JD pada gred terendah, tetapi Dimensi bezakan mengikut gred (1 JD: >1 Dimensi gred) 71
72 SOALAN-SOALAN LAZIM BIL. SOALAN JAWAPAN 5. Bagaimana penyediaan JD bagi jawatan fleksi? 1. Fleksi Kemajuan Kerjaya 2. Fleksi Pengekalan Pengalaman 3. Fleksi TBK 4. Fleksi Skim Perkhidmatan (Kenaikan Pangkat Tanpa Kekosongan kriteria kecemerlangan) 5. Fleksi Skim Perkhidmatan 3. FLEKSI TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBK) Cth: Guru, TBK 13 Tahun Wajar: Penyediaan JD pada gred terendah *Guru di gred 48 ke atas perlu ada dimensi tambahan 4. FLEKSI SKIM PERKHIDMATAN BAGI KENAIKAN PANGKAT TANPA KEKOSONGAN (Kriteria Kecemerlangan) Cth: Bakat & Seni, Penyelidik, Pensyarah, Akauntan, PLV (tiada sekatan pergerakan ke gred lebih tinggi) Wajar: Penyediaan JD perlu ada dimensi berbeza mengikut gred 72
73 SOALAN-SOALAN LAZIM BIL. SOALAN JAWAPAN 5. Bagaimana penyediaan JD bagi jawatan fleksi? 5. FLEKSI SKIM PERKHIDMATAN Cth: N36/M41 1. Fleksi Kemajuan Kerjaya 2. Fleksi Pengekalan Pengalaman 3. Fleksi TBK 4. Fleksi Skim Perkhidmatan (Kenaikan Pangkat Tanpa Kekosongan kriteria kecemerlangan) 5. Fleksi Skim Perkhidmatan Wajar: Penyediaan JD mengikut tugas seperti mana tujuan pewujudan jawatan 73
74 SOALAN-SOALAN LAZIM BIL. SOALAN JAWAPAN 6. Pada komponen manakah SEMPADAN tugas dapat dikenal pasti? 7. JD hanya dapat melihat kepada tugas utama. Bagaimana sekiranya untuk mengenalpasti tugas-tugas lain yang bukan utama? 8. Siapa yang bertanggungjawab menyediakan JD? 9. Adakah boleh menambah komponen lain dalam JD? Sempadan tugas dapat dikenal pasti pada komponen TUJUAN PEWUJUDAN JAWATAN, AKAUNTABILITI & DIMENSI Sebarang tugas-tugas lain dicadang untuk dilampirkan bersama dokumen JD. PSM yang wajar menyediakan JD bagi setiap jawatan. Walau bagaimanapun, ia boleh dibantu oleh penyelia/penyandang jawatan tersebut. Boleh. Tertakluk kepada keperluan agensi. 74
75 SOALAN-SOALAN LAZIM BIL. SOALAN JAWAPAN 10. Adakah JD dapat menjajarkan sesuatu jawatan sekiranya beban tugas/kompleksiti tidak setara dengan jawatan sedia ada. Boleh. Tertakluk juga dengan lainlain prinsip dan dasar perjawatan semasa. 75
76 Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah nasib sesuatu kaum sehingga mereka mengubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri Surah Ar-Ra d (ayat 11) 76
DASAR PENGGUNAAN TURNITIN
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA DASAR PENGGUNAAN TURNITIN EDISI 1 TAHUN 2018 DISEDIAKAN OLEH: PERPUSTAKAAN TUNKU TUN AMINAH 2 April 2018 PERPUSTAKAAN TUNKU TUN AMINAH UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P003 PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT JAWATAN PROFESOR MADYA
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menjelaskan proses Kenaikan Pangkat ke jawatan Profesor Madya. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi proses penerimaan permohonan sehinggalah surat tawaran Kenaikan Pangkat
` OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN FAKULTI PERUBATAN VETERINAR
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Arahan Kerja ini memperincikan cara mengurus permohonan drug/produk di Farmasi Utama UVH menurut prosedur UPM/OPR/FPV/P005, langkah 6.3. 2.0 SKOP Arahan Kerja ini merangkumi pengurusan
Profil Jabatan : Persekitaran, Pertalian Hubungan dan Tahap Kedudukan Strategik
KRITERIA AKNC 2018 Setiap penyertaan mengandungi tiga (3) bahagian: i - Profil Jabatan ii - Kriteria 1 hingga 6 iii- Kriteria 7 Bahagian 1: Profil Jabatan Profil Jabatan merupakan gambaran ringkas yang
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Kod Dokumen: UPM/OPR/FPV/P002 Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan memastikan kaedah bagi mendaftar dan mengurus khidmat diagnosis makmal untuk spesimen yang diterima. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P003 PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PROFESOR MADYA
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menjelaskan proses kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penerimaan permohonan sehingga surat
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P002 PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PROFESOR
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menjelaskan proses kenaikan pangkat ke jawatan Profesor. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penerimaan permohonan sehingga surat tawaran
GARIS PANDUAN PENYERTAAN ANUGERAH KUALITI NAIB CANSELOR UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA AKNC 2018
GARIS PANDUAN PENYERTAAN ANUGERAH KUALITI NAIB CANSELOR UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA AKNC 2018 1. PENYERTAAN Penyertaan ini terbuka kepada semua PTJ Universiti Teknologi MARA seluruh Malaysia, yang dibahagikan
GARIS PANDUAN LATIHAN SANGKUTAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
GARIS PANDUAN LATIHAN SANGKUTAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN Garis Panduan ini bertujuan menerangkan pelaksanaan Latihan Sangkutan bagi staf Bukan Akademik, Universiti Putra Malaysia dan perkara
KEMENTERIAN KEWANGAN SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 8 TAHUN 2006 PERATURAN PEROLEHAN PERKHIDMATAN PERUNDING
S/K.KEW/PK/PP/1100/000000/10/31 Jld. 21( 5 ) KEMENTERIAN KEWANGAN SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 8 TAHUN 2006 Semua Ketua Setiausaha Kementerian Semua Ketua Jabatan Persekutuan Semua Setiausaha Kerajaan
Kandungan. 1. Pengenalan 2. Definisi & Tanggungjawab majikan 3. Definisi &Tanggungjawab pekerja 4. Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
Kandungan 1. Pengenalan 2. Definisi & Tanggungjawab majikan 3. Definisi &Tanggungjawab pekerja 4. Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 5. Keperluan menjalankan survelan perubatan 6. Polisi
Penempatan Jawatan: PUSAT BAHASA MODEN & SAINS KEMANUSIAAN, GAMBANG
BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, 26600 PEKAN, PAHANG DARUL MAKMUR Kumpulan Pengurusan dan Profesional Jumlah Kekosongan Jawatan - KONTRAK: 1 Penempatan
KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2016
JPA.BK(S)173/18 Jld.21 (34) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2016 PENAMBAHBAIKAN KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI LANTIKAN KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE) DALAM PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN
PEJABAT NAIB CANSELOR Kod Dokumen: UPM/OPR/PNC-BPK/P004 PROSEDUR SWA AKREDITASI PENUH PROGRAM PENGAJIAN. Log KelulusanKurikulumdanAkreditasi Program
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan untuk melaksanakan Akreditasi baharu kecuali Program Profesional dan Akreditasi Semula Program sediaada. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi menyediakan dokumen,
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN FAKULTI PERUBATAN VETERINAR. Kod Dokumen: UPM/OPR/FPV/AK09. ARAHAN KERJA PENGURUSAN KES SURGERI Tarikh: 11/03/2016
Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN AK ini menerangkan cara mengurus kes surgeri di UVH. 2.0 SKOP Arahan kerja ini merangkumi aktiviti perancangan rawatan surgeri, penjadualan surgeri, menjalankan surgeri, membersihkan
Soalan-soalan Lazim (FAQ) Bahagian Am
Soalan-soalan Lazim (FAQ) Bahagian Am 1) Apakah IWK e-perolehan? IWK e-perolehan adalah sebuah sistem untuk para pembekal IWK yang berdaftar bagi menyertai tender dan sebutharga secara online. Pembekal
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN AK ini menerangkan cara mendiscaj haiwan dari. 2.0 SKOP Skop merangkumi aktiviti mendiscaj haiwan dari. 3.0 DOKUMEN RUJUKAN KOD DOKUMEN TAJUK DOKUMEN FPV//T001 Clinical Practice
Information Security Management System ISO/IEC 27001:2013
Information Security Management System ISO/IEC 27001:2013 For PTM Use Only Date : 30 th Oct 2017 Written By: Junnaini Ismun Pengerusi Jawatankuasa ISMS Verified By: Nor ain Mohamed Wakil Pengurusan Keselamatan
PROSES&DAN&PROSEDUR&PENGAMBILAN&PEKERJA&BANGLADESH&DI&SARAWAK
PROSES&DAN&PROSEDUR&PENGAMBILAN&PEKERJA&BANGLADESH&DI&SARAWAK ..PROSES'DAN'PROSEDUR'PENGAMBILAN'PEKERJA'BANGLADESH'DI'SARAWAK ..PROSES DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA BANGLADESH DI SARAWAK ..PROSES DAN
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2003 PANDUAN PELANTIKAN PEGAWAI KONTRAK
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2003 PANDUAN PELANTIKAN PEGAWAI KONTRAK TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menguatkuasakan pemakaian Panduan
SOKONGAN PUSAT PEMBANGUNAN MAKLUMAT & KOMUNIKASI Kod Dokumen: UPM/ISMS/SOK/GP02/RISK ASSESSMENT
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN Garis panduan ini disediakan untuk menilai tahap risiko keselamatan maklumat supaya pendekatan dan keputusan yang paling berkesan dikenal pasti bagi menyediakan perlindungan dan
FAKTOR KEJAYAAN KRITIKAL, CABARAN SERTA KEBAIKAN PELAKSANAAN SENIBINA PERUSAHAAN (EA) DALAM AGENSI AWAM MALAYSIA
FAKTOR KEJAYAAN KRITIKAL, CABARAN SERTA KEBAIKAN PELAKSANAAN SENIBINA PERUSAHAAN (EA) DALAM AGENSI AWAM MALAYSIA MAHIEZAN MOHAMAD NURHIZAM SAFIE MOHD SATAR ABSTRAK Kerajaan Malaysia berusaha untuk memberikan
BAB 3 METHODOLOGI KAJIAN. Methodologi yang digunapakai di dalam melaksanakan kajian ini
BAB 3 METHODOLOGI KAJIAN Methodologi yang digunapakai di dalam melaksanakan kajian ini diperjelaskan pada bab ini. Sebagaimana yang dinyatakan pada bab satu, objektif utama kajian ini adalah untuk mengkaji
Nota : Stat Akademik boleh menggunakan HCMS Versi 3 untuk penyediaan SKT.
TM UNIVERSITI SAINS MALAYSIA Ruj. Kami USM. 3/6 Jld. XXXll Tarikh 5 Oktober 2017 Registry 0. Departmen " it enga,1a'l Sarns l
MANUAL KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN UNIVERSITI MALAYA
2017 MANUAL KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN UNIVERSITI MALAYA KANDUNGAN 1. Pengenalan Kepada Universiti Malaya 1.1 Latar Belakang Universiti Malaya 1.2 Visi dan Misi Universiti Malaya 1.3 Aktiviti
( Agensi di bawah KPDNKK ) PEKELILING AMALAN PERNIAGAAN TERBAIK 6/2017 BAGI
( Agensi di bawah KPDNKK ) PEKELILING AMALAN PERNIAGAAN TERBAIK 6/2017 BAGI Diterbitkan oleh: Suruhanjaya Syarikat Malaysia (Companies Commission of Malaysia) Menara SSM@Sentral No. 7 Jalan Stesen Sentral
STRAY CATS MANAGEMENT IN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA YONG PEI CHEI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
STRAY CATS MANAGEMENT IN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA YONG PEI CHEI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA i STRAY CATS MANAGEMENT IN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA YONG PEI CHEI A report submitted in partial fulfilment
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN FAKULTI PERUBATAN VETERINAR. Kod Dokumen: UPM/OPR/FPV/AK10 ARAHAN KERJA PENGURUSAN PERKHIDMATAN ANESTESIA
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN AK ini menerangkan cara mengurus perkhidmatan anestesia UVH. 2.0 SKOP Arahan kerja ini merangkumi aktiviti perkhidmatan anestesia. 3.0 DOKUMEN RUJUKAN Kod Dokumen Tajuk Dokumen
UNIVERSITI SAINS MALAYSIA. Peperiksaan Semester Pertama. Sidang Akademik 1998/99. Ogos/September HGT Kaedah Kuantitatif Dalam Geografi
UNIVERSITI SAINS MALAYSIA Peperiksaan Semester Pertama Sidang Akademik 1998/99 Ogos/September 1998 HGT 216 - Kaedah Kuantitatif Dalam Geografi Masa: [ 3 jam ] KERTAS PEPERIKSAAN INI MENGANDUNGI SEMBILAN
PRUlink global leaders fund
Ciri-ciri Dana Objektif Dana PRUlink global leaders fund ( Dana ini ) bertujuan untuk memaksimumkan jumlah pulangan jangka panjang (gabungan pendapatan dan pertumbuhan modal) dengan melabur dalam Dana(-Dana)-Sub.
GARIS PANDUAN PERUNDINGAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
GARIS PANDUAN PERUNDINGAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA DISEDIAKAN OLEH: BIRO INOVASI DAN PERUNDINGAN SEPTEMBER 2004 GARIS PANDUAN PERUNDINGAN UTM 1.0 PENDAHULUAN 1.1 Pengenalan Universiti Teknologi Malaysia
KUARTERS KERAJAAN DI DAERAH KERIAN YANG TIDAK BERPENGHUNI: FAKTOR DAN PENYELESAIAN MOHAMAD SOFFIE BIN BORHAM UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
i KUARTERS KERAJAAN DI DAERAH KERIAN YANG TIDAK BERPENGHUNI: FAKTOR DAN PENYELESAIAN MOHAMAD SOFFIE BIN BORHAM UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA i KUARTERS KERAJAAN DI DAERAH KERIAN YANG TIDAK BERPENGHUNI:
PEROLEHAN PANGKALAN DATA ATAS TALIAN
NO. SALINAN : PERPUSTAKAAN PEROLEHAN PANGKALAN DATA ATAS TALIAN P.UTeM (ISO)/PO/PK04 Perkara Disediakan Disemak Diluluskan Oleh Tandatangan Nama Mohd Mawardi bin Badruddin Fauziah binti Hassan Hjh. Faridah
e Proceeding National Innovation and Invention Competition Through Exhibition (icompex 17)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PROGRAM LATIHAN PEGAWAI PENDIDIKAN PENGAJIAN TINGGI (PPPT) GRED DH44, POLITEKNIK SULTAN ABDUL HALIM MU ADZAM SHAH BAGI TAHUN 2015 Rohana Bt Ibrahim Politeknik Sultan Abdul
HUBUNGAN ANTARA FAKTOR INDIVIDU DAN PERSEKITARAN KERJA TERHAD-AP PEMINDAHAN LATlHAN. SURlANI BINTI UDIN
HUBUNGAN ANTARA FAKTOR INDIVIDU DAN PERSEKITARAN KERJA TERHAD-AP PEMINDAHAN LATlHAN SURlANI BINTI UDIN Projek ini merupakan salah satu keperluan untuk Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian (Pembangunan
IIIIIIIIIIIIIIIIüiMi ii
IIIIIIIIIIIIIIIIüiMi ii 1000144472 výu"a. ý. ý. ýe a iruuýý ýa ý.. ý. uýaaýýýu 94300 Kota Samarahan PERKAITAN ANTARA FAKTOR PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA: SATU KAJIAN DI KALANGAN PEKERJA SEMENTARA DI
PROSEDUR OPERASI PIAWAI PKTMK
CICTS STANDARD OPERATING PROCEDURE NO. DOKUMEN : PKTMK-AM-00-GEN-002 VERSI : 5.1 TARIKH : 10 Ogos 2015 DILULUSKAN OLEH : Harun Maksom Pengarah PKTMK REKOD PINDAAN DOKUMEN TARIKH NO. KELUARAN/ PINDAAN BAB/
Prinsip Bon Hijau Garis Panduan Proses Sukarela bagi Terbitan Bon Hijau. 2 Jun 2017
Untuk mengelakkan keraguan, versi asal Prinsip Bon Hijau dalam Bahasa Inggeris yang diterbitkan di laman sesawang ICMA merupakan versi rasmi dokumen ini. Terjemahan ini hanya untuk tujuan maklumat sahaja.
PERSEPSI GOLONGAN MUDA TERHADAP KRAFTANGAN
PERSEPSI GOLONGAN MUDA TERHADAP KRAFTANGAN TENGKU NOR HAZIYAH BINTI TENGKU DAHLAM 39113 Sarjana Muda Seni Gunaan dengan Kepujian (Pengurusan Seni) 2015 PERSEPSI GOLONGAN MUDA TERHADAP KRAFTANGAN TENGKU
2. PERMOHONAN PEMBIAYAAN (Perlu dinyatakan tujuan pembiayaan bagi setiap jenis kemudahan, i.e.pembelian mesin/modal kerja)
Wahai orang orang yang beriman! Masuklah kamu dalam Agama Islam keseluruhannya [Dengan mematuhi segala hukum-hukum-nya];dan janganlah kamu menurut jejak langkah syaitan; sesungguhnya syaitan itu musuh
KOD ETIKA PERNIAGAAN EJEN KORPORAT AMANAHRAYA CODE OF BUSINESS ETHIC (COBE)
KOD ETIKA PERNIAGAAN EJEN KORPORAT AMANAHRAYA CODE OF BUSINESS ETHIC (COBE) KOD ETIKA PERNIAGAAN EJEN KORPORAT AMANAHRAYA Pengenalan Kod Etika ini adalah bertujuan menzahirkan Etika Perniagaan yang tinggi
SISTEM PENGURUSAN KUALITI: AMALAN TERBAIK PROSES TUNTUTAN PEMBAYARAN DARI PIHAK KONTRAKTOR KEPADA PIHAK KLIEN AZLIN FARHANA BINTI RAMLI
SISTEM PENGURUSAN KUALITI: AMALAN TERBAIK PROSES TUNTUTAN PEMBAYARAN DARI PIHAK KONTRAKTOR KEPADA PIHAK KLIEN AZLIN FARHANA BINTI RAMLI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA iii Kesayangan, Hanif Fazli, Afif Haziq,
Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan
Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Manusia KEADIIAN DISTRIBUTIF MEMPENGARUHI PERHUBUNGAN ANTARA REKABENTUK SISTEM PAMPASAN DAN PRESTASI KERJA Muhd Nurazuar Bin Mohammad Razmi HD 58.7 M952 2005 Sarjana
Perkembangan dan Implikasi Urus Tadbir Penyakit Tibi di Malaysia.
Perkembangan dan Implikasi Urus Tadbir Penyakit Tibi di Malaysia Abstrak Nur Hairani Abd Rahman a, *, Khairiah Salwa Mokhtar b a Universiti Sains Malaysia, Malaysia Email: nurhairani@yahoo.com b Universiti
Nilai ILT bergantung kepada harga unit asas, dan seterusnya bergantung kepada prestasi dana yang dipilih.
1. Produk apakah ini? Sijil Pelaburan berkaitan Takaful (ILT) ini menawarkan kombinasi perlindungan takaful dan pelaburan. Produk ini menyediakan pembayaran manfaat sekaligus jika berlaku kematian atau
KERAJAAN MALAYSIA. Tatacara Pengurusan Aset Alih Kerajaan : Pelupusan
KP 2.6/2013 KERAJAAN MALAYSIA Tatacara Pengurusan Aset Alih Kerajaan : Pelupusan PERBENDAHARAAN MALAYSIA KANDUNGAN TATACARA PENGURUSAN ASET ALIH KERAJAAN... 2 KP 2.6/2013 Pelupusan... 2 1. Objektif...
TOPIC 10 LOYALTY TO A COMPANY (KESETIAAN KEPADA SYARIKAT)
TOPIC 10 LOYALTY TO A COMPANY (KESETIAAN KEPADA SYARIKAT) Pengenalan: Majikan menghargai dan mengharapkan kesetiaan daripada para pekerja mereka. Kesetiaan di sini bermaksud suatu kewajipan moral para
PEMBANGUNAN APLIKASI idispatch MENGGUNAKAN QRCODE DAN GPS
PEMBANGUNAN APLIKASI idispatch MENGGUNAKAN QRCODE DAN GPS Aina Diana Muhamed Tarmizy Khairul Azmi Abu Bakar ABSTRAK Aplikasi idispatch Menggunakan QRCode Dan GPS merupakan sebuah aplikasi mudah alih yang
Tabung Darah, Jabatan Patologi, Hospital Umum Sarawak, Kuching, Sarawak, Malaysia OBJEKTIF
ARTIKEL Quality Assurance Programme Jabatan Patologi 2008/2009 MENGURANGKAN KADAR PERMINTAAN UJIAN KESERASIAN DARAH YANG TIDAK BERPATUTAN DI UNIT TABUNG DARAH, JABATAN PATOLOGI, HOSPITAL UMUM SARAWAK.
Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Manusia
Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Manusia HUBUNGAN DI ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN NIAT BERHENTI KERJA: KAJIAN DI CMS CEMENT DAN BANK MUAMALAT Ahmad Dis Bin Bukaria Sarjana Muda Sains dengan
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA COMPETITIVENESS ANALYSIS OF THE MALAYSIAN COCOA INDUSTRY
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA COMPETITIVENESS ANALYSIS OF THE MALAYSIAN COCOA INDUSTRY FARNIZA SHAREEN JEFFERY FEP 2014 3 COMPETITIVENESS ANALYSIS OF THE MALAYSIAN COCOA INDUSTRY FARNIZA SHAREEN JEFFERY MASTER
KOD TATA AMALAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI. Untuk Sektor Perbankan dan Institusi Kewangan
KOD TATA AMALAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Untuk Sektor Perbankan dan Institusi Kewangan Januari 2017 0 0 Isi Kandungan BAHAGIAN PERKARA MUKASURAT 1 Pengenalan 1 - Prakata - Objektif Kod - Skop Kod - Pentadbiran
: 13 November 2014 (Khamis) : 9.00 pagi : Hotel Bangi-Putrajaya, Bangi
TEKS UCAPAN PERASMIAN MAJLIS BERSAMA PERTUBUHAN BUKAN KERAJAAN (NGO) DAN MASYARAKAT SIVIL (CSO) DALAM MENJAYAKAN KAJIAN DASAR PEMBANGUNAN PELAN TINDAKAN HAK ASASI MANUSIA KEBANGSAAN (NATIONAL HUMAN RIGHTS
HURAIAN PINDAAN DOKUMEN ISO UPM
HURAIAN PINDAAN DOKUMEN ISO UPM BAHAGIAN A: Huraian Dokumen ISO (Diisi oleh Pemohon/ dan sila abaikan ruangan No. kerana akan dilengkapkan oleh TPKD PP) No. OPR (FPV) 1/2016 Hospital Veterinar Universiti
FAKTOR - FAKTOR YANG BERKAITAN MUTU PENJAGAAN PESAKIT YANG MENJALANI PEMBEDAHAN UTAMA DI HOSPITAL UNIVERSITI SAINS MALAYSIA. Oleh
FAKTOR - FAKTOR YANG BERKAITAN MUTU PENJAGAAN PESAKIT YANG MENJALANI PEMBEDAHAN UTAMA DI HOSPITAL UNIVERSITI SAINS MALAYSIA Oleh NURHAYATI BINTI MOHAMAD NOR Tesis yang diserahkan untuk Memenuhi keperluan
HELAIAN KETERANGAN PRODUK
HELAIAN KETERANGAN PRODUK (Sila baca Helaian Keterangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai IKHLAS Premier Investment-linked Takaful Plus. Sila pastikan juga anda membaca terma dan
BVT 313/4 Medical and Veterinary Parasitology [Parasitologi Perubatan dan Veterinar]
![BVT 313/4 Medical and Veterinary Parasitology [Parasitologi Perubatan dan Veterinar]](/thumbs/81/82762858.jpg "BVT 313/4 Medical and Veterinary Parasitology [Parasitologi Perubatan dan Veterinar]")
UNIVERSITI SAINS MALAYSIA First Semester Examination Academic Session 2009/2010 November 2009 BVT 313/4 Medical and Veterinary Parasitology [Parasitologi Perubatan dan Veterinar] Duration: 3 hours [Masa
LAPORAN PEMERIKSAAN KESIHATAN REPORT OF HEALTH EXAMINATION
LAPORAN PEMERIKSAAN KESIHATAN REPORT OF HEALTH EXAMINATION 1. Sila baca arahan dengan teliti sebelum mengisi borang. 2. Sila isi borang dengan menggunakan huruf besar. 3. Sila kepilkan sekeping gambar
.Perpustakaan Sultanah Nur Zahirah Unl~Msltl Malavsla Terengganu (UM.n
IiUUUOIVl.IU.Perpustakaan Sultanah Nur Zahirah Unl~Msltl Malavsla Terengganu (UM.n II OOOK7C,3ll Study on onthclrnmuc pou:nlt:tl of a troptcal plant, Kct3pang (I ~tminalla cawppa) lc;~~.:s agatn~t II:J.:mnnt:hu~
Seminar Pendidikan Melayu Antarabangsa (SePMA) - 29 March 2010
Program Seven Pillars : Satu Model Pembangunan Mahasiswa Seimbang Brig. Jen. Profesor Dato' Dr. Kamarudin Hussin, Mohammad Rezal Hamzah, Suffian Hadi Ayub, Suraiya Ibrahim, Norizah Ahmad Emel: kamarudin@unimap.edu.my
TERMA-TERMA DAN SYARAT-SYARAT & PENYATA PENDEDAHAN RISIKO PRODUK. CIMB Fund-Linked FRNID ( Pelaburan )
TERMA-TERMA DAN SYARAT-SYARAT & PENYATA PENDEDAHAN RISIKO PRODUK CIMB Fund-Linked FRNID ( Pelaburan ) Objektif/ Keterangan Pelaburan Pelaburan ini adalah Instrumen Deposit Boleh Niaga Kadar Terapung (FRNID)
PENGGUNAAN KAEDAH PENCERITAAN ANIMASI 3D DALAM MENGURANGKAN KETAKUTAN KANAK - KANAK TERHADAP RAWATAN PERGIGIAN
PENGGUNAAN KAEDAH PENCERITAAN ANIMASI 3D DALAM MENGURANGKAN KETAKUTAN KANAK - KANAK TERHADAP RAWATAN PERGIGIAN MOHAMAD FAISAL BIN MOHD BASHIR AZRULHIZAM SHAPI I Fakulti Teknologi & Sains Maklumat, Universiti
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Peraturan CLASS Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 13.06.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan Nombor artikel 5804 Nombor pendaftaran (REACH)
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 14.03.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan Nombor artikel Nombor pendaftaran (REACH) 1.3 Butiran mengenai
PEMBIAYAAN MIKRO MENTRANSFORMASI EKONOMI RAKYAT Oleh Ahmad Faizal Shaarani Pusat Perakaunan dan Kewangan, MKM
PEMBIAYAAN MIKRO MENTRANSFORMASI EKONOMI RAKYAT Oleh Ahmad Faizal Shaarani Pusat Perakaunan dan Kewangan, MKM Pengenalan Sistem pembiayaan Mikro atau Mikro kredit telah diperkenalkan sejak 1970-an lagi
1. PENGENALAN 1.1 Latar Belakang
1. PENGENALAN 1.1 Latar Belakang Etika perubatan atau medical ethics merupakan suatu sistem yang penting meliputi prinsip moral yang menerapkan nilai dan pertimbangan kepada amalan perubatan serta sebagai
PENILAIAN SHARI AH 1) PRODUK RUNCIT
PENILAIAN SHARI AH 1) PRODUK RUNCIT A) Kad SIM Harga kos satu kad SIM keatas Pengedar (D) dan Sub Pengedar (SD) ialah RM7.80 Harga jualan satu kad SIM daripada D dan SD kepada Pengguna (U) ialah RM10 Maka,
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara mengurus aktiviti hospital untuk diagnosis dan rawatan. 2.0 SKOP Skop prosedur ini merangkumi pengurusan menerima permintaan perkhidmatan UVH untuk
Saya tidak berpuashati dengan maklumbalas yang diberikan dan berasa sangat tertekan kerana perlu membayar barang rosak selama bertahun-tahun lagi.
Saya telah membeli kerusi set sofa 3+2+1 Jenis New York Full Leather Black dari Courts Cheras Showroom pada 22/09/2007. Pembayaran dibuat secara ansuran selama 48 bulan (4 tahun).no Akaun : xxxx. Walaubagaimanapun,
BORANG PERMOHONAN DAN SURAT TAWARAN PEMBIAYAAN BERJANGKA-i BERCAGARKAN SIJIL AMANAH SAHAM BERHAD (ASB)
Untuk Kegunaan Bank No. Permohonan: (AA: CAWANGAN: ) KOD CAWANGAN: BORANG PERMOHONAN DAN SURAT TAWARAN PEMBIAYAAN BERJANGKA-i BERCAGARKAN SIJIL AMANAH SAHAM BERHAD (ASB) A. (i) BUTIR- BUTIR PERIBADI (SILA
GARIS PANDUAN PROGRAM PENGAWASAN PERUBATAN
UTHM/OSHE/GP.011 GARIS PANDUAN PROGRAM PENGAWASAN PERUBATAN 1.0 TUJUAN Garis panduan ini disediakan bertujuan untuk memberi panduan kepada pihak Pengurusan Universiti diperingkat induk atau Pusat Tanggungjawab
PEMBIAYAAN MIKRO : AR RAHNU
PEMBIAYAAN MIKRO : AR RAHNU OLEH : MOHD ZAMEREY ABDUL RAZAK KETUA PEMATUHAN SYARIAH, BANK RAKYAT 1 ALIRAN PROSES LELONGAN PAJAK GADAI ISLAM / AR-RAHNU 1 Pelanggan tidak dapat membayar hutang pinjaman.
PENGGUNAAN ATS DALAM MEMBANTU MURID TAHUN 4 MENGUASAI KEMAHIRAN MENUKAR PECAHAN
Asian Education Action Research Journal (AEARJ) ISSN 2289-3180 eissn 0128-0473/ Vol 5/ 2016 (40-57) PENGGUNAAN ATS DALAM MEMBANTU MURID TAHUN 4 MENGUASAI KEMAHIRAN MENUKAR PECAHAN The Use of ATS to Acquire
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Peraturan CLASS Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 26.04.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan Nombor artikel Nombor pendaftaran (REACH)
S.I.P SISTEM INSURANS PEKERJAAN. Pelaksanaan Sistem Insurans Pekerjaan Di Malaysia. Abdul Halim bin Mansor Presiden MTUC KANDUNGAN
S.I.P SISTEM INSURANS PEKERJAAN Pelaksanaan Sistem Insurans Pekerjaan Di Malaysia Abdul Halim bin Mansor Presiden MTUC KANDUNGAN LATAR BELAKANG OBJEKTIF SIP RASIONAL SIP LIPUTAN, KELAYAKAN & KADAR CARUMAN
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 22.03.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan 1.3 Butiran mengenai pembekal risalah data keselamatan Carl
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Peraturan CLASS Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 07.06.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan Nombor artikel 7819 Nombor pendaftaran (REACH)
IKHLAS FAMILY INCOME SECURE TAKAFUL RIDER BENEFIT. Sokongan yang berterusan untuk mereka yang tersayang.
BENEFIT IKHLAS FAMILY INCOME SECURE TAKAFUL RIDER Sokongan yang berterusan untuk mereka yang tersayang. www.takaful-ikhlas.com.my 21 PASTIKAN KELUARGA ANDA SENTIASA DILINDUNGI Tahukah anda bahawa pendapatan
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Peraturan CLASS Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 21.06.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan Nombor artikel 3812 Nombor pendaftaran (REACH)
ABSTRAK. pesantren yang menyokong secara tertutup atau pesantren yang neutral politik.
ABSTRAK Partai Kebangkitan Bangsa (PKB) merupakan parti politik di Indonesia yang lahir dari kalangan Nahdlatul Ulama (NU). Salah satu basis kelompok NU adalah pesantren. Meskipun PKB identik dengan Jawa,
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Peraturan CLASS Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 30.05.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan Nombor artikel 4404 Nombor pendaftaran (REACH)
STANDARD OPERATING PROCEDURES (SOP) JABATAN KONTRAK
STNDRD OPERTING PROCEDURES (SOP) BIL SOP TJUK PROSES NO ISU SEMKN TRIKH BERKUTKUS SOP/KONT/0 PENDFTRN PNEL PERUNDING 04 MEI 07 SOP/KONT/0 PENDFTRN PNEL TOR 30 JULI 07 SOP/KONT/03 PERLNTIKN PERUNDING 0
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 23.02.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan Nombor artikel 0037 Nombor pendaftaran (REACH) 1.3 Butiran
FACULTY OF INFORMATION TECHNOLOGY & MULTIMEDIA COMMUNICATION (FITMC)
FACULTY OF INFORMATION TECHNOLOGY & MULTIMEDIA COMMUNICATION (FITMC) SEMESTER MAY 2013 OUMM3203 COURSE TITTLE :PROFESIONAL ETHICS 1 KANDUNGAN Isi kandungan m/s 1.0 Pengenalan 3 1.1Carta organisasi Stesen
Kesan Baja Nitrogen dan Kepadatan Penanaman ke atas Hasil Biji Foxtail Millet
PertanikaJ. Trop. Agric. Sci. 18(1):37-43(1995) ISSN: 0126-6128 Universiti Pertanian Malaysia Press Kesan Baja Nitrogen dan Kepadatan Penanaman ke atas Hasil Biji Foxtail Millet NARIMAH MD. KAIRUDIN dan
KEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA
KK/BSKK(S)/10/100-4/2 (46) KEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA Semua Ketua Setiausaha Kementerian Semua Ketua Jabatan Persekutuan/Negeri Semua Setiausaha Kerajaan Negeri Semua Ketua Eksekutif Badan Berkanun
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 17.03.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan Nombor artikel Nombor pendaftaran (REACH) 1.3 Butiran mengenai
Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) NXA452 INTERCRETE 4851 GREY PART B Version No.(No Versi) 1 Revision Date(Tarikh Rujukan) 11/22/17
International Paint Sdn Bhd Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) NXA452 INTERCRETE 4851 GREY PART B Version No.(No Versi) 1 Revision Date(Tarikh Rujukan) 11/22/17 Pengenalan Produk dan Syarikat
1IIIi~I~~I~II~I~lfl!I~I~~II~I~li~il~i~~~IIII! ~. -,-- \: 1 'i "
1IIIi~I~~I~II~I~lfl!I~I~~II~I~li~il~i~~~IIII! 3 0000 00077097 8 ~. -,-- \: 1 'i " KOLEJ UNIVERSITI TEKNOLOGI TUN HUSSEIN ONN BORANG PENGESAHAN STATUS TESIS JUDUL PENYEDIAAN DAN PENILAIAN MODUL PELAKSANAAN
BEMS SF Summary. Hospital Tuanku Ja afar, Seremban RM 520, Hospital Tuanku Ampuan Najihah, Kuala Pilah RM 478,014.74
BEMS SF Summary Hospital Cost Hospital Tuanku Ja afar, Seremban RM 520,421.84 Hospital Tuanku Ampuan Najihah, Kuala Pilah RM 478,014.74 Hospital Segamat RM 450,000.00 Hospital Mersing RM 450,000.00 Hospital
Untuk kegunaan professional sahaja. International Paint Singapore Pte Ltd 3 Neythal Road Jurong Town Singapore
International Paint Sdn Bhd Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) JBA016 INTERTUF 16 BLACK Version No.(No Versi) 4 Revision Date(Tarikh Rujukan) 09/28/17 Pengenalan Produk dan Syarikat 1.1. Pengecam
Untuk kegunaan professional sahaja. International Paint Singapore Pte Ltd 3 Neythal Road Jurong Town Singapore
International Paint Sdn Bhd Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) NXA450 INTERCRETE 4850 PALE BLUE Version No.(No Versi) 1 Revision Date(Tarikh Rujukan) 12/13/17 Pengenalan Produk dan Syarikat 1.1.
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Peraturan CLASS Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 04.05.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan Nombor artikel 6073 Nombor pendaftaran (REACH)
Question 1. Sample answer: Number of tortoises marked in the second capture / unit Bilangan kura-kura yang bertanda dalam tangkapan kedua
Question No Mark Scheme Score KB060 Measuring Using Number (a) Able to record all 6 readings for the number of tortoises in the second captured and the number of tortoises marked in the second capture.
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Peraturan CLASS Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 06.06.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan Nombor artikel 3822 Nombor pendaftaran (REACH)
Lot 1 & 2, Jalan Gangsa Pasir Gudang Malaysia
International Paint Sdn Bhd Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) FXA972 INTERSLEEK 970 BLUE PART A Version No.(No Versi) 1 Revision Date(Tarikh Rujukan) 12/10/14 Pengenalan Produk dan Syarikat
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 24.02.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan Nombor artikel Nombor pendaftaran (REACH) 1,10-Phenanthroline
SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan
Versi: GHS 1.0 ms tarikh kompilasi: 08.04.2016 SEKSYEN 1: Pengecaman bahan/campuran dan syarikat/perusahaan 1.1 Pengecam produk Pengecaman bahan 1.3 Butiran mengenai pembekal risalah data keselamatan Carl
Elemen Kesihatan Industri
PENGURUSAN BAHAN KIMIA DI SEKOLAH 2018 MOHD HAFIZULLAH BIN HARUN BAHAGIAN PENGURUSAN KIMIA JABATAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN PUTRAJAYA Elemen Kesihatan Industri Penggunaan Bahan Kimia Berbahaya
Untuk kegunaan professional sahaja. International Paint Singapore Pte Ltd 3 Neythal Road Jurong Town Singapore
International Paint Sdn Bhd Safety Data Sheet (Risalah Data Keselamatan) BXA738 INTERSLEEK 737 PART B Version No.(No Versi) 2 Revision Date(Tarikh Rujukan) 09/28/17 Pengenalan Produk dan Syarikat 1.1.